劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业资格证书，是国家对从事劳动关系协调工作的人员进行专业技能培训和考核的一种证书，该证书的取得，意味着持证人具备了一定的劳动法律法规知识和实际操作能力，能够更好地为企业提供人力资源管理服务，降低劳动纠纷风险，提高企业整体运营效率，劳动关系管理师证有什么用途和作用呢？怎么考试呢？下面我们一一进行解答。
1、提升个人职业素质
劳动关系管理师证的取得，是对个人在劳动法律法规知识、劳动关系协调技巧等方面的专业能力的认可，持有该证书的人员，在工作中能够更好地运用所学知识，提升自身的职业素质，为企业创造更大的价值。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人更容易获得雇主的青睐，因为这一证书不仅代表了个人在专业技能上的提升，还意味着求职者具备了一定的实践经验和沟通协调能力，这些都是现代企业所看重的人才素质。
3、拓宽职业发展道路
劳动关系管理师证书是进入人力资源管理领域的一张敲门砖，持有该证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会组织等各类机构从事劳动关系协调、人力资源管理等工作，拓宽自己的职业发展道路。
4、降低企业用工风险
对于企业来说，拥有劳动关系管理师证书的员工能够更好地帮助企业规范用工行为，预防和化解劳动纠纷，降低企业的用工风险，这些专业的人力资源管理服务也能够提高企业的运营效率，降低成本，增强企业的核心竞争力。
5、提升社会责任感
劳动关系管理师证书的取得，需要考生不断学习和实践，积累丰富的专业知识和实践经验，这一过程不仅是对个人能力的提升，也是对社会责任的认识和承担，持有该证书的人员，能够在工作中积极维护劳动者权益，促进社会公平正义，提升自身的社会责任感。
劳动关系管理师证的考试分为两个阶段：理论考试和实操考试，具体流程如下：
1、报名参加培训课程：考生需要在规定的时间内报名参加由培训机构提供的劳动关系管理师培训课程，学习相关法律法规知识和实际操作技能。
2、参加理论考试：培训结束后，考生需要参加由人力资源和社会保障部门组织的劳动关系管理师理论考试，考试内容包括劳动法律法规、劳动关系协调等方面的知识，考试形式为闭卷笔试，满分为100分，及格分数线一般为60分。
3、参加实操考试：考生在通过理论考试后，需要参加由人力资源和社会保障部门组织的劳动关系管理师实操考试，考试内容主要测试考生在实际工作中运用劳动法律法规知识解决实际问题的能力，考试形式为开卷笔试，满分为100分，及格分数线一般为60分。
4、领取证书：考生在通过实操考试后，可以向人力资源和社会保障部门申请领取劳动关系管理师证书，证书颁发后，考生即可成为合格的劳动关系协调员。
劳动关系管理师证对于个人和企业都具有重要的意义，通过考取这一证书，不仅可以提升个人职业素质和竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，降低用工风险，提升社会责任感，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取劳动关系管理师证是一项非常有价值的选择。