企业人力资源管理师证书考试是中国人力资源和社会保障部主管的一项专业技能认证考试，旨在评价考生在企业人力资源管理方面的专业知识、技能和素质，该证书分为初、中、高级三个等级，考试内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等，本文将详细介绍企业人力资源管理师证书考试的科目及答案。
1、单项选择题(共5题，每题3分)
题目1:以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬福利
答案：D
题目2:以下哪个选项不属于员工招聘的方式？
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 报纸广告招聘
D. 内部推荐
答案：C
题目3:以下哪个选项不属于员工离职的原因？
A. 薪资待遇不满意
B. 工作环境不佳
C. 与同事关系紧张
D. 公司经营不善
答案：D
题目4:以下哪个选项不属于员工培训的目的？
A. 提高员工的工作技能
B. 增强员工的职业素养
C. 提高员工的工作效率
D. 增强员工的归属感
答案：D
题目5:以下哪个选项不属于员工绩效考核的方法？
A. 360度评估法
B. KPI指标法
C. 行为事件法
D. 强制性指标法
答案：D
1、单项选择题(共10题，每题3分)
题目6:以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给分析
C. 人力资源成本控制
D. 人力资源信息系统建设
答案：D
题目7:以下哪个选项不属于招聘与配置的主要方法？
A. 面试官面试法
B. 笔试法
C. 网络招聘法
D. 人才市场招聘法
答案：D
题目8:以下哪个选项不属于培训与开发的目的？
A. 提高员工的工作技能
B. 增强员工的职业素养
C. 提高员工的工作效率
D. 增强员工的归属感
答案：D
题目9:以下哪个选项不属于绩效管理的主要方法？
A. 360度评估法
B. KPI指标法
C. 行为事件法
D. 强制性指标法
答案：D
题目10:以下哪个选项不属于薪酬福利的主要形式？
A. 基本工资+绩效奖金
B. 年终奖+股票期权
C. 五险一金+补充医疗保险
D. 全勤奖+节日福利费
答案：D
2、多项选择题(共10题，每题4分)
题目11:以下哪些属于人力资源规划的内容？(多选)
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给分析
C. 人力资源成本控制
D. 人力资源信息系统建设
答案：A、B、C、D
题目12:以下哪些属于招聘与配置的主要方法？(多选)
A. 面试官面试法
B. 笔试法
C. 网络招聘法
D. 人才市场招聘法
答案：A、B、C、D
题目13:以下哪些属于培训与开发的目的？(多选)