组织发展师证，即人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它主要用于证明持证人具备一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任企业或组织的人力资源管理工作，组织发展师证的用途和作用主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质
组织发展师证的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，通过学习这些知识，持证人可以全面提升自己的职业素质，为今后在企业或组织的人力资源管理工作中提供有力的支持。
2、提高就业竞争力
在当前激烈的就业市场竞争中，拥有组织发展师证的求职者具有更高的竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还意味着求职者具备较强的学习能力和适应能力，能够更快地融入企业或组织的管理体系，为企业创造价值。
3、扩大职业发展空间
持有组织发展师证的员工在企业或组织的晋升过程中往往具有更多的优势，因为他们具备了更丰富的人力资源管理知识和技能，能够在工作中更好地发挥自己的专长，为企业创造更大的价值，他们还可以通过参加各类培训和考试，不断提升自己的专业素养，从而拓宽自己的职业发展空间。
4、提高薪资待遇
在企业或组织的薪酬体系中，通常会将组织发展师证作为员工晋升和加薪的重要依据，拥有这个证书的员工往往能够获得更高的薪资待遇，以体现其在企业或组织中的价值，这也是对企业或组织对其专业能力的认可，有助于提高员工的工作积极性和满意度。
5、有利于创业和自主就业
对于有志于创业或者自主就业的人来说，组织发展师证无疑是一个重要的支持，因为它可以帮助创业者更好地了解人力资源管理的基本理论和方法，为创业项目的成功提供有力的人力支持；对于自主就业的人来说，拥有这个证书可以增加他们在求职过程中的竞争力，提高成功找到理想工作的机会。
6、促进企业或组织的持续发展
组织发展师证的持有者通常具备较强的人力资源管理能力，能够为企业或组织提供专业化、系统化的人力资源管理服务，这对于企业或组织的持续发展具有重要意义，因为只有拥有一支高素质的人力资源管理团队，企业或组织才能更好地应对市场变化，实现自身的可持续发展。
7、提高社会认可度
随着人力资源管理在企业和社会中的地位日益重要，持有组织发展师证的人才也越来越受到社会的关注和认可，这不仅可以提高个人的社会地位和声誉，还有助于推动整个人力资源管理行业的专业化和发展。
组织发展师证具有很高的实用价值和广泛的应用前景，它不仅可以帮助个人提升职业素质、扩大职业发展空间、提高薪资待遇等，还可以促进企业或组织的持续发展、提高社会认可度等，对于有意从事人力资源管理工作的人士来说，考取组织发展师证是一个非常值得推荐的选择。