人力资源管理师证考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘

人力资源规划是根据企业发展战略和人力资源需求，制定合理的人力资源配置计划，招聘是将企业的人力资源需求与外部求职者的能力和特长相匹配，为企业选拔合适的员工，考试内容包括人力资源规划的基本原理、方法和工具，招聘策略和技巧，以及面试技巧等。

2、培训与发展

培训与发展是提高员工综合素质和工作能力的过程，包括新员工培训、在职员工培训、职业发展规划等，考试内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等。

3、薪酬管理

薪酬管理是确定员工工资水平和福利待遇的过程，以激励员工积极性和提高企业竞争力，考试内容包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬核算、薪酬福利管理等。

4、绩效管理

绩效管理是通过对员工工作绩效进行评价和激励，提高员工工作绩效和企业整体效益的过程，考试内容包括绩效管理的目的、原则、方法和技术，以及绩效考核指标的设计、实施和改进等。

5、劳动关系管理

劳动关系管理是协调企业内部员工关系，维护企业稳定和谐的劳动关系的过程，考试内容包括劳动法律法规知识、劳动合同管理、劳动争议处理、员工满意度调查等。

6、人事档案管理

人事档案管理是对企业员工个人信息、学历经历、工作表现等进行收集、整理、保存和利用的过程，考试内容包括人事档案管理制度、人事档案信息采集、人事档案信息更新、人事档案利用等。

7、人力资源信息系统

人力资源信息系统是利用信息技术手段，实现人力资源数据的收集、分析、处理和传输，提高人力资源管理效率和质量的系统，考试内容包括人力资源信息系统的功能、应用和管理，以及信息技术在人力资源管理中的应用案例等。

8、人力资源战略与组织结构设计

人力资源战略是为实现企业发展战略目标，制定和实施人力资源政策、规划和措施的过程，组织结构设计是根据企业发展战略和业务需求，优化企业组织结构，提高组织协同效率的过程，考试内容包括人力资源战略的制定和实施，组织结构设计的原理和方法，以及组织变革管理等。

9、人力资源伦理与法律风险防范

人力资源伦理是指在人力资源管理过程中，遵循道德原则，尊重员工权益，维护企业声誉的行为准则，法律风险防范是指在人力资源管理活动中，遵守国家法律法规，预防和应对法律纠纷的措施，考试内容包括人力资源管理伦理的基本原则和要求，以及劳动法律法规知识、合同法、劳动争议处理等。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人事档案管理、人力资源信息系统、人力资源战略与组织结构设计、人力资源伦理与法律风险防范等多个方面，旨在全面检验考生在人力资源管理领域的知识和技能水平。