人力资源管理师证书取消了吗？
近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益成熟，人力资源管理师这一职业越来越受到人们的关注，人力资源管理师证书是否已经取消了呢？本文将从以下几个方面进行分析。
人力资源管理师证书最早起源于1994年，当时由中国人事部主管，中国劳动社会保障部负责实施的全国人力资源管理师统一考试制度，该制度的实施，为我国人力资源行业培养了大量的专业人才，推动了我国企业人力资源管理水平的提高。
2003年，原国家劳动和社会保障部决定对全国人力资源管理师统一考试制度进行改革，将其调整为由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门组织实施的地方性考试，此次改革旨在进一步规范人力资源管理师培训和考试工作，提高考试质量。
2017年，人社部印发《关于做好全面停止职业技能鉴定考核工作的通知》，明确提出自即日起，全面停止职业技能鉴定考核工作，其中包括人力资源管理师证书的考核工作，这一政策的实施，意味着人力资源管理师证书的考核将逐步退出历史舞台。
虽然人力资源管理师证书已经取消，但我国政府并未完全放弃对人力资源行业专业人才的培养，相反，为了满足市场对于专业人才的需求，各级政府和相关部门积极推动职业教育和培训事业的发展，推出了一系列新的职业技能培训课程和认证体系。
近年来兴起的“注册人力资源管理师”(简称：RHCM)培训和认证项目，是由中国人力资源和社会保障部指导、中国人力资源和社会保障科学研究院(简称：人社智库)负责实施的一项全国性的职业技能培训和认证项目，该项目旨在培养具备现代企业管理知识和技能的专业人才，为企业提供专业的人力资源解决方案。
各地还开展了多种形式的职业技能培训和认证活动，如“企业人力资源管理师”(简称：HRMP)培训、 “中级人力资源管理师”培训等，这些培训和认证项目为广大从事人力资源管理工作的人员提供了更多的学习和发展机会。
尽管人力资源管理师证书已经取消，但人力资源管理行业的发展依然充满活力，随着我国经济结构的不断优化和产业升级的推进，企业对人力资源管理专业人才的需求将持续增长，政府也在不断加大对职业教育和培训事业的支持力度，为人力资源行业的发展创造了良好的政策环境。
在这种背景下，广大从事人力资源管理工作的人员需要不断提升自身的专业素质和综合能力，适应行业发展的新要求，通过参加各类职业技能培训和认证活动，积累丰富的实践经验，提高自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
虽然人力资源管理师证书已经取消，但这并不意味着人力资源行业的发展就此停滞，相反，在政府、企业和社会的共同努力下，我国人力资源行业必将迎来更加美好的未来。