随着社会的发展和经济的进步，人们对职业发展的需求越来越高，而具备一定专业知识和技能的人才在求职市场上更具竞争力，在这个背景下，越来越多的人选择参加各种专业培训课程，以提高自己的职业技能和素质，劳动关系管理师证就是其中之一，那么劳动关系管理师证有用吗？现在考什么专业好呢？
1、提升个人职业素质
劳动关系管理师证是国家职业资格证书，具有一定的权威性和认可度，持有该证书的人员在劳动关系管理方面具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业提供专业的人力资源服务，通过考试的过程，考生也能够不断提高自己的综合素质，为自己的职业发展奠定坚实的基础。
2、提高就业竞争力
在求职市场上，具备专业知识和技能的人才更受欢迎，劳动关系管理师证作为一种专业资格证书，可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，提高自己的就业竞争力，对于已经工作的人员来说，获得劳动关系管理师证也可以作为自己职业发展的一个加分项，有助于提升职位和薪资水平。
3、拓展职业发展领域
劳动关系管理师证涉及的领域较广泛，包括企业人力资源管理、劳动法律法规、劳动合同管理等，持有该证书的人员可以在企事业单位、政府部门、社会组织等多个领域发挥专业优势，拓展自己的职业发展空间。
4、提升个人形象
劳动关系管理师证是国家认可的专业资格证书，具有一定的社会地位和影响力，持有该证书的人员在与人交往、参加各类活动时，可以展示自己的专业素养和能力，提升个人形象。
1、人力资源管理
人力资源管理是劳动关系管理的重要组成部分，涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，具备相关专业知识的人才需求旺盛，学习人力资源管理专业是一个不错的选择。
2、企业管理
企业管理涵盖了企业的各个方面，包括市场分析、产品策划、生产管理、财务管理等，企业管理专业的学习可以帮助你全面了解企业运营的基本原理和方法，为今后从事劳动关系管理工作打下坚实的基础。
3、法学
劳动关系管理涉及到很多法律法规的问题，如《劳动法》、《劳动合同法》等，学习法学专业可以让你深入了解这些法律法规的内容和精神，为从事劳动关系管理工作提供有力的法律支持。
4、心理学
心理学在劳动关系管理中也发挥着重要作用，如员工心理调适、团队建设、沟通技巧等，学习心理学专业可以让你掌握一定的心理学知识和技能，更好地为企业员工提供心理支持和服务。
劳动关系管理师证对于提升个人职业素质、提高就业竞争力、拓展职业发展领域等方面都具有积极的作用，目前，人力资源管理、企业管理、法学和心理学等专业都是比较热门的选择，你可以根据自己的兴趣和发展方向来选择合适的专业进行学习。