劳动关系管理师证书，全称为劳动关系协调员(中级)职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种国家职业资格证书，该证书主要针对从事劳动关系协调、人力资源管理、劳动法律咨询等工作的专业人士，想要获得这个证书，需要通过一系列的考试和培训，下面我们来详细了解一下劳动关系管理师证书的考试流程。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；
3、具有高中及以上学历；
4、从事劳动关系协调、人力资源管理、劳动法律咨询等工作满两年；
5、通过相关培训课程学习并取得结业证书。
劳动关系管理师证书考试共分为两个科目，分别是《劳动法律法规与政策》和《劳动关系协调实务》。
1、《劳动法律法规与政策》：主要测试考生对我国劳动法律法规、政策的理解和运用能力，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等方面的知识。
2、《劳动关系协调实务》：主要测试考生在实际工作中处理劳动关系协调、人力资源管理、劳动法律咨询等问题的能力，包括员工招聘、培训、考核、福利待遇、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识。
劳动关系管理师证书考试一般每年进行两次，分别在6月和12月举行，考试时间为3小时，分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识掌握程度，面试主要测试考生的实际操作能力和综合素质，考试地点一般在各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局设立的考场。
劳动关系管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，试卷分为单项选择题、多项选择题、判断题和简答题等类型，考试时间为3小时，满分为100分，笔试占总成绩的70%,面试占总成绩的30%。
根据人力资源和社会保障部的规定，劳动关系管理师证书考试的总分为100分，笔试成绩占70分，面试成绩占30分，考生需达到笔试和面试成绩的合格线才能获得证书，笔试合格线一般为60分，面试合格线一般为90分，考生需在笔试和面试中均达到合格线才算及格。
考生在通过考试后，需在规定的时间内到当地人力资源和社会保障局领取劳动关系管理师证书，领取时需携带相关证件和准考证，逾期未领取的，证书将自动作废。
劳动关系管理师证书有效期为三年，过期后需进行继续教育并参加复审，方可继续使用，继续教育的内容主要包括政策法规更新、业务知识学习等方面，复审主要是对考生的职业素质、业务能力进行评估，以确保其具备继续从事相关工作的条件。
劳动关系管理师证书是从事劳动关系协调、人力资源管理、劳动法律咨询等工作的专业人员的必备证书，想要获得这个证书，需要通过严格的考试和培训，考生在备考过程中，一定要认真学习相关知识，提高自己的业务能力和综合素质，以顺利通过考试并获得证书，考生还需关注政策法规的更新，不断提升自己的专业素养，为社会创造更多的价值。