人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是国家职业资格证书制度中的一种，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能的证书，人力资源管理师证在企业、事业单位、政府部门等各类组织中具有较高的认可度和权威性，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，人力资源管理师证具体是做什么的呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

提高个人职业素养

持有人力资源管理师证的人员在专业知识和技能方面具备较高的水平，通过系统的学习，他们能够掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解企业的人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等方面的工作要求，这有助于提高个人的职业素养，使其在职场上具备更强的竞争力。

拓宽职业发展道路

人力资源管理师证是国家职业资格证书制度的一部分，具有较高的权威性和认可度，持有该证书的人员在求职、晋升等方面具有一定的优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的应聘者，持有人力资源管理师证的人员还可以通过参加各类人力资源管理培训、研讨会等活动，拓宽自己的职业发展道路，提高自己的职业地位。

提升企业管理水平

对于企业来说，拥有一支具备专业知识和技能的人力资源管理团队是非常重要的，人力资源管理师证持有者在企业中担任人力资源管理相关工作时，能够更好地为企业提供专业化、系统化的服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的核心竞争力，人力资源管理师证还可以帮助企业降低用工风险，遵守相关法律法规，避免因劳动纠纷等问题影响企业的正常运营。

促进社会和谐稳定

人力资源管理师证持有者在从事人力资源管理工作时，能够更加注重员工的权益保护，关注员工的成长和发展，提高员工的福利待遇，从而提升员工的幸福感和归属感，这对于促进社会和谐稳定具有积极意义，人力资源管理师证还可以帮助企业和员工更好地了解和适应国家相关政策法规，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出贡献。

推动人力资源行业的发展

人力资源管理师证的推广和普及，有助于提高整个人力资源行业的专业水平和服务质量，随着越来越多的人选择从事人力资源管理工作，人力资源行业将迎来更加广阔的发展空间，人力资源管理师证的推广也有助于吸引更多优秀人才投身人力资源行业，为行业的发展注入新的活力。

人力资源管理师证的主要作用体现在以下几个方面：提高个人职业素养、拓宽职业发展道路、提升企业管理水平、促进社会和谐稳定以及推动人力资源行业的发展，对于有兴趣从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证无疑是一个非常有益的选择。