随着社会的发展和经济的进步，人们对职业发展的需求越来越高，而职业资格证书在求职、晋升等方面具有很大的作用，劳动关系管理师证作为一项专业技能证书，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有一定的实用性和价值，劳动关系管理师证现在有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。

劳动关系管理师证的定义

劳动关系管理师证是由国家人力资源和社会保障部门颁发的一项职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理、劳动争议处理、劳动合同管理等方面的工作人员，通过考试并取得相应证书的人员，表明其具备了一定的劳动法律法规知识、劳动关系协调与处理能力以及劳动争议预防与调解能力。

劳动关系管理师证的用途

1、提升个人职业素质

劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动关系协调与处理、劳动合同管理等多个方面的知识，通过学习这些知识，可以提高个人的职业素质，为今后的工作打下坚实的基础。

2、增加就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的人员往往更具竞争优势，许多企业在招聘劳动关系管理相关岗位时，都会要求应聘者具备相应的职业资格证书，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中更容易获得心仪的工作机会。

3、职业晋升加分项

在职场中，拥有劳动关系管理师证的人员在晋升过程中往往更具优势，许多公司在选拔管理人员时，会将职业资格证书作为考核的重要依据，具备劳动关系管理师证的人员在晋升过程中更容易获得认可，从而实现职业发展的目标。

4、提高薪资待遇

在同等条件下，拥有劳动关系管理师证的人员往往可以获得更高的薪资待遇，这是因为企业往往更愿意雇佣具备专业知识和技能的员工，以提高企业的核心竞争力，持有劳动关系管理师证的人员在薪资待遇上往往更有优势。

劳动关系管理师证的现状

虽然劳动关系管理师证具有一定的实用性和价值，但在现实中，其普及程度并不高，由于劳动关系管理师证的考试难度较大，需要考生具备一定的法律知识和实践经验，因此并不是所有人都能够顺利通过考试，一些企业对劳动关系管理师证的重视程度不够，导致很多从业人员并未意识到该证书的重要性，随着人力资源管理行业的不断发展，新型的职业资格证书不断涌现，如人力资源管理师、人力资源顾问等，使得劳动关系管理师证的地位受到了一定程度的冲击。

劳动关系管理师证在当今社会仍具有一定的实用性和价值，要充分发挥其作用，需要考生不断提高自己的专业素质，同时企业和社会也应该更加重视劳动关系管理师证的价值，为其提供更多的发展空间，只有这样，劳动关系管理师证才能真正成为劳动者职业发展的有力支撑。