劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理、劳动法律服务、劳动关系协调等工作的专业人士，劳动关系管理师证有什么用呢？现在还有这个证书吗？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

劳动关系管理师证的作用

1、提升个人职业素质

持有劳动关系管理师证的人员，在专业知识和实践能力上都有较高的要求，通过学习和考试，可以全面提升个人的职业素质，为职业生涯的发展奠定坚实的基础。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的求职者往往具有更高的竞争力，这是因为，企业对于具备相关专业知识和技能的人才需求较大，而劳动关系管理师证正是证明求职者具备这些能力的有力凭证。

3、拓宽职业发展道路

劳动关系管理师证不仅在求职过程中具有优势，在职场上也有很好的发展空间，持有该证书的人员，可以在人力资源管理、劳动法律服务、劳动关系协调等领域发挥专业优势，拓展职业发展道路。

4、提升职业地位

在企业中，具备劳动关系管理师证的员工往往被赋予较高的职责和权力，因此在职业地位上有所提升，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，拥有该证书的员工在企业中的地位也将得到进一步巩固。

劳动关系管理师证的颁发机构

在中国，负责颁发劳动关系管理师证的机构主要是中国人力资源和社会保障部，该部门负责制定相关政策和标准，组织考试和评审工作，对合格人员颁发证书。

劳动关系管理师证的考试内容和要求

劳动关系管理师证的考试主要包括两个部分：理论考试和实践操作考试，理论考试主要测试考生对于劳动法律法规、人力资源管理等方面的知识掌握程度；实践操作考试则主要测试考生在实际工作中运用专业知识解决问题的能力。

劳动关系管理师证的有效期和复审制度

劳动关系管理师证的有效期限一般为3年，期满后需要进行复审，复审内容包括通过继续教育学习、参加培训等方式更新知识、提高能力，只有通过复审的学员，才能继续使用劳动关系管理师证。

目前劳动关系管理师证的情况

虽然近年来，国家对于职业教育和培训的重视程度不断提高，但劳动关系管理师证作为一种专业资格证书，仍然受到一定程度的关注，目前，该证书在全国范围内仍有较好的市场需求，但随着人力资源管理行业的发展和变化，劳动关系管理师证的考试内容和要求也在不断调整和完善，有意报考该证书的人员，需要关注相关政策和动态，做好充分的准备。

劳动关系管理师证对于个人职业发展具有重要意义，通过学习和考试，可以全面提升个人的职业素质，提高就业竞争力，拓宽职业发展道路，虽然目前该证书仍在发放，但随着行业发展的变化，未来可能会有一定的调整，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，提前了解和准备劳动关系管理师证的相关事宜是非常有必要的。