劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的专业知识和技能，劳动关系管理师证的用处和用途主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质和竞争力
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证已经成为企业招聘和选拔人才的重要依据之一，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中具有明显的优势，能够更好地展示自己的专业素养和能力，从而提高个人的职业素质和竞争力。
2、丰富职业发展路径
持有劳动关系管理师证的人员在职场中具有更多的发展机会和选择，他们可以在人力资源部门、工会、政府部门等多领域从事劳动关系管理相关工作，如劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等，他们还可以选择继续深造，攻读硕士或博士学位，或者转行从事其他相关领域的工作。
3、提高工作效率和质量
劳动关系管理师证的持有者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够更好地应对工作中的各种挑战和问题，他们能够运用所学知识为企业发展提供有力的支持，帮助企业优化人力资源管理体系，提高员工满意度和忠诚度，降低劳动纠纷的发生率，从而提高企业的经济效益和社会声誉。
4、拓展人际关系和业务合作
劳动关系管理师证的持有者通常具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的人建立良好的合作关系，这对于他们在职场中的发展和拓展业务合作具有积极的意义，通过参加各类培训、研讨会和交流活动，他们可以结识更多的同行和业内专家，拓宽自己的人脉资源，为个人和企业的发展创造更多的机会。
5、提升社会责任感和使命感
劳动关系管理师证的持有者深知自己肩负着维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重任，他们将职业道德和社会责任视为自己的职业追求，努力为企业创造良好的劳动环境，为员工提供公平、公正、公开的待遇，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
劳动关系管理师证对于个人职业发展和社会价值具有重要的意义，它不仅能够帮助持有者提升自身的专业素质和竞争力，还能够为他们的职业生涯开辟更广阔的发展空间，实现个人价值和社会价值的双重提升，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证是至关重要的一步。