办理劳动关系管理师证书的用途主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质和能力
劳动关系管理师证书是国家职业资格证书，具有一定的权威性和认可度，获得该证书意味着具备了一定的专业知识和实践能力，能够更好地为企业提供劳动关系管理方面的专业建议和服务，通过学习和考试的过程，个人的综合素质和能力也会得到提升，有利于在职场上取得更好的发展。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往具有更高的竞争力，许多企业在招聘劳动关系管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的求职者，对于已经在职的人员来说，获得劳动关系管理师证书也有助于提高自身的职业素养，增加在职场中的竞争力。
3、拓展职业发展领域
劳动关系管理师证书涉及的领域较广，包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等，获得该证书后，个人可以在企业内部从事劳动关系管理相关工作，如人力资源部门的劳动关系专员、薪酬福利专员等，还可以在律师事务所、咨询公司等机构提供劳动法律服务，拓展自己的职业发展领域。
4、提升企业的核心竞争力
企业聘用具备劳动关系管理师证书的员工，可以提高企业在人力资源管理方面的专业水平和服务质量，从而提升企业的核心竞争力，企业员工具备该证书后，也能更好地理解和遵守国家的劳动法律法规，降低企业因劳动纠纷而产生的法律风险。
5、增加个人收入来源
对于已经具备一定工作经验和能力的人员来说，办理劳动关系管理师证书可以成为增加个人收入来源的途径之一，通过在企业内部或外部提供劳动法律服务，可以获得相应的报酬，具备劳动关系管理师证书的个人在求职过程中也更容易获得较高的薪资待遇。
6、促进社会和谐稳定
劳动关系管理师在企业和员工之间的调解和沟通中发挥着重要作用，有助于化解劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，通过办理劳动关系管理师证书，可以提高个人在劳动关系管理方面的专业素质，为构建和谐稳定的社会环境做出贡献。
办理劳动关系管理师证书具有多重用途，既可以提升个人职业素质和能力，增加就业竞争力，也可以拓展职业发展领域；对企业来说，可以提高人力资源管理水平和服务质量，降低法律风险；对社会来说，有助于促进社会和谐稳定，办理劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择。