人力资源心理咨询师证报考条件及要求是指在申请成为人力资源心理咨询师时，需要满足的一些基本条件和具体要求，这些条件和要求通常包括学历、工作经验、专业知识、技能等方面的要求，以确保申请人具备从事人力资源心理咨询工作的能力和素质。
从学历方面来看，报考人力资源心理咨询师证的基本要求是具有大专及以上学历，这是因为人力资源心理咨询师工作涉及到一定的心理学、社会学、管理学等多学科知识，因此需要具备较高的学历背景才能更好地理解和应用这些知识。
从工作经验方面来看，报考人力资源心理咨询师证通常需要具备一定的相关工作经验，这是因为人力资源心理咨询师工作需要具备实际操作经验，能够根据客户的需求提供专业的心理咨询服务，具有2年以上相关工作经验的人员更容易获得考试资格。
从专业知识和技能方面来看，报考人力资源心理咨询师证需要掌握一定的心理学、社会学、管理学等相关知识，以及心理咨询的基本技巧和方法，还需要具备良好的沟通能力、倾听能力、同理心等心理素质，以便更好地与客户建立信任关系，提供有效的心理咨询服务。
除了以上基本条件和要求外，报考人力资源心理咨询师证还可能需要通过相关的考试和认证，在中国，可以通过参加由中国心理卫生协会组织的全国心理咨询师职业资格考试来获得人力资源心理咨询师证书，考试通常分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的心理学、社会学、管理学等基础知识，面试则主要评估考生的沟通能力、倾听能力、同理心等心理素质，只有通过这两个阶段的考试，考生才能获得人力资源心理咨询师证书。
人力资源心理咨询师证报考条件及要求主要包括学历、工作经验、专业知识、技能等方面的要求，为了顺利通过考试并获得证书，考生需要充分了解这些条件和要求，并努力提升自己的能力和素质，建议考生在报考前咨询相关专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。