【企业人力资源管理师证书退出职业资格目录】的新闻在近期引起了广泛的关注，这意味着，从2023年起，企业人力资源管理师证书将不再作为职业技能等级认定的标准，也不再被纳入国家职业资格目录，这一政策的实施，对于人力资源管理行业来说，无疑是一个巨大的变革。
我们需要了解企业人力资源管理师证书的历史和发展，企业人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的一项职业资格证书，旨在规范人力资源管理行为，提高人力资源管理人员的素质和能力，促进人力资源管理行业的健康发展，自1996年开始实施以来，该证书已经成为了人力资源管理领域的重要认证标志。
随着社会的发展和人才市场的变化，企业人力资源管理师证书所具有的权威性和公信力逐渐受到了质疑，有观点认为，企业人力资源管理师证书的考试内容过于理论化，与实际工作需求存在一定的脱节；也有人指出，企业人力资源管理师证书的持证人数过多，导致了市场上的证书泛滥现象，随着大数据、云计算等新技术的发展，企业对人力资源管理人员的要求也在不断提高，传统的人力资源管理理念和方法已经难以适应新的市场需求。
针对这些问题，近年来，中国政府已经开始着手进行职业资格目录的改革，2016年，国务院办公厅发布了《关于取消一批职业资格许可和认定事项的通知》，其中就包括了企业人力资源管理师证书，此后，各级政府和相关部门陆续出台了一系列政策措施，推动职业资格目录的改革和完善。
在这个背景下，企业人力资源管理师证书退出职业资格目录的决定应运而生，这一决定的出台，旨在进一步推动职业教育改革，优化人才培养结构，提高人才质量和效益，也有助于引导广大人力资源从业者关注实际工作需求，提升自身的专业素养和服务能力。
当然，企业人力资源管理师证书退出职业资格目录并不意味着这项职业完全消失，相反，随着市场对人力资源专业人才的需求不断增加，企业人力资源管理师仍然具有一定的市场需求，从长远来看，企业人力资源管理师需要不断更新自己的知识和技能，提升自己的竞争力，以适应市场的变化和发展。
企业人力资源管理师证书退出职业资格目录是国家职业教育改革的一个重要举措，这一政策的实施，既有利于优化人才市场环境，提高人才质量和效益；也有助于引导广大人力资源从业者关注实际工作需求，提升自身的专业素养和服务能力，对于企业人力资源管理师来说，这是一个挑战，也是一个机遇，只有不断提升自己的综合素质和能力，才能在这个日新月异的市场中立于不败之地。