企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识

培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧，这部分内容主要涉及培训的定义、分类、目标、过程、方法、技术、工具和评价等方面，考试可能涉及培训理论的发展历程、主要流派和观点，以及培训师在实际工作中应如何运用这些理论知识进行有效的培训。

2、培训需求分析

培训师需要具备较强的培训需求分析能力，能够根据组织的战略目标、业务需求和员工素质要求，对培训需求进行准确、全面和实际的分析，这部分内容主要涉及培训需求分析的方法和技巧，如问卷调查法、访谈法、观察法、测试法等，考试可能涉及如何运用这些方法进行培训需求分析，以及如何根据分析结果制定合适的培训计划。

3、培训课程设计

培训师需要具备出色的培训课程设计能力，能够根据培训目标、内容和方法，设计出具有针对性、系统性和实效性的培训课程，这部分内容主要涉及培训课程设计的原则和步骤，如课程定位、课程结构、课程内容、课程方法等，考试可能涉及如何运用这些原则和步骤进行课程设计，以及如何根据实际情况调整课程方案。

4、培训实施与管理

培训师需要具备良好的培训实施与管理能力，能够有效地组织和管理培训活动，确保培训目标的实现，这部分内容主要涉及培训实施的方法和技巧，如课堂管理、教学技巧、案例开发等；以及培训管理的知识和技能，如培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等，考试可能涉及如何运用这些方法和技巧进行培训实施，以及如何运用这些知识和技能进行培训管理。

5、培训案例分析与实践应用

培训师需要具备较强的培训案例分析和实践应用能力，能够运用所学知识解决实际工作中的培训问题，这部分内容主要涉及培训案例的收集、整理和分析，以及如何将案例中的经验和教训运用到实际工作中，考试可能涉及如何运用这些方法进行案例分析，以及如何根据案例总结出有效的培训策略和方法。

6、行业知识和专业技能

培训师需要具备一定的行业知识和专业技能，以便更好地理解组织的需求和员工的期望，提供针对性的培训服务，这部分内容主要涉及不同行业的发展趋势、特点和需求，以及相关领域的专业知识和技能，考试可能涉及如何运用这些知识为特定行业或领域提供有效的培训服务。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训需求分析、培训课程设计、培训实施与管理、培训案例分析与实践应用以及行业知识和专业技能等方面，通过学习和掌握这些内容，考生可以成为一名具备专业素养、实践能力和创新能力的企业培训师。