人力资源管理师证考什么的

随着社会的发展和经济的进步，企业对人力资源管理的需求越来越大，人力资源管理师这个职业也逐渐受到了广泛关注，人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的参考价值，人力资源管理师证考试主要考察哪些方面的知识呢？本文将从以下几个方面进行详细的阐述。

人力资源规划与招聘

1、人力资源规划的基本概念、原则和方法；

2、企业人力资源需求预测的方法和技术；

3、人力资源供给的途径和方式；

4、招聘渠道的选择和利用；

5、招聘程序的设计和实施；

6、招聘面试技巧和方法；

7、招聘评估和录用决策；

8、员工流动管理。

培训与发展

1、培训需求分析的基本原理和方法；

2、培训体系的构建和管理；

3、培训课程的开发和设计；

4、培训实施的方法和技巧；

5、培训效果的评估和改进；

6、员工职业生涯规划和发展；

7、团队建设与发展。

薪酬福利管理

1、薪酬管理的基本概念和原则；

2、薪酬体系的设计和实施；

3、薪酬调查和比较分析；

4、薪酬调整的方法和技巧；

5、福利管理的基本原理和方法；

6、福利方案的设计和实施；

7、员工满意度调查和改善。

劳动关系管理

1、劳动法律、法规和政策；

2、劳动合同的订立、履行和变更；

3、劳动争议处理的方法和技巧；

4、员工关系管理的基本原则和方法；

5、企业文化建设与管理；

6、员工安全与健康管理。

绩效管理与考核

1、绩效管理的基本概念和原则；

2、绩效管理体系的设计和实施；

3、绩效指标的设定和权重分配；

4、绩效评估的方法和技巧；

5、绩效考核结果的运用和反馈；

6、绩效激励的方法和策略。

人事档案管理与信息管理系统

1、人事档案管理的基本原则和方法；

2、人事档案的收集、整理和保管；

3、人事档案信息的利用和分析；

4、人事信息系统的建设和管理。

人力资源管理师证考试主要涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理与考核、人事档案管理与信息管理系统等方面的知识，考生在备考过程中，需要全面掌握这些知识点，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，实际工作中还需要不断学习和实践，将所学知识运用到实际工作中，提高自己的专业素养和管理能力。