人力资源管理师和心理咨询师这两个证书都是非常有含金量的，但它们的考试内容和职业方向有很大的不同，人力资源管理师主要涉及企业管理、人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核等方面的知识和技能；而心理咨询师则需要具备心理学、教育学、社会工作等方面的专业知识，主要从事心理健康咨询、心理治疗等工作。
从考试难度上来说，人力资源管理师的考试相对来说比较容易，因为它的知识点比较固定，而且很多都是与生活实际相关的，而心理咨询师的考试则相对较难，因为它需要掌握大量的心理学知识，并且需要具备一定的实践经验，这并不意味着心理咨询师的证书就比人力资源管理师的证书更有价值，实际上，这两个证书都有各自的优势和适用场景。
人力资源管理师的证书对于那些希望在企业中从事人力资源管理工作的人员来说是非常有用的，这个证书可以帮助你更好地了解企业的人力资源管理流程，提高你的工作效率和质量，人力资源管理师的证书还可以帮助你在求职过程中增加竞争力，让你更容易找到一份满意的工作。
心理咨询师的证书则对于那些希望从事心理健康咨询、心理治疗等工作的人员来说是非常有用的，这个证书可以证明你具备一定的心理学知识和技能，可以为你在这个领域的职业生涯打下坚实的基础，心理咨询师的证书还可以帮助你在求职过程中脱颖而出，让你更容易找到一份高薪的工作。
人力资源证书和心理咨询师证书各有优劣，具体哪个好考些要根据个人的兴趣和职业规划来决定，如果你对企业管理和人力资源方面比较感兴趣，那么人力资源管理师可能更适合你；如果你对心理学和心理健康方面比较感兴趣，那么心理咨询师可能更适合你，无论选择哪个证书，都需要付出足够的时间和精力去学习和准备考试，只有这样，你才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。