劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持有人在劳动关系管理方面的专业知识和技能，随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师的需求越来越大，劳动关系管理师证具有很高的含金量，不仅可以提高个人的职业素质，还可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择，以下是劳动关系管理师证的用途和作用：

1、提高个人职业素质

劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律、劳动合同、劳动争议处理、员工福利、薪酬福利、社会保险等方面的知识，通过学习这些知识，持有人可以提高自己的专业素养，更好地为企业提供人力资源服务，劳动关系管理师证也是对企业人力资源管理人员的资格认证，持有人可以在求职时展示自己的专业能力，提高竞争力。

2、拓宽职业发展道路

持有劳动关系管理师证的人员在求职时具有更多的优势，他们可以在人力资源部门、招聘公司、人力资源咨询公司等企事业单位从事人力资源管理工作，也可以在政府部门从事劳动政策的制定和执行工作，持有劳动关系管理师证的人员还可以选择创业，开设人力资源服务公司，为客户提供专业的人力资源管理服务。

3、提高薪资待遇

随着劳动关系管理行业的不断发展，对于专业人才的需求越来越大，持有劳动关系管理师证的人员在求职时往往能够获得更高的薪资待遇，根据不同地区和企业的需求，劳动关系管理师的薪资水平一般在6000-20000元之间，具有一定的竞争力。

4、提升职业地位

在企业中，劳动关系管理师通常担任高级管理人员的角色，负责企业的人力资源管理工作，持有劳动关系管理师证的人员在企业中的地位较高，能够更好地为企业创造价值，他们还可以通过参与企业的决策层，影响企业的发展方向和战略规划。

5、增强团队协作能力

劳动关系管理师的工作涉及到与员工、企业、政府部门等多方的沟通和协调，持有劳动关系管理师证的人员具备较强的沟通能力和协调能力，能够更好地处理各种人际关系，为企业创造和谐的工作氛围。

6、培养职业道德

劳动关系管理师证的考试内容涵盖了职业道德、法律法规等方面的知识，通过学习这些知识，持有人可以树立正确的价值观，培养良好的职业道德，为企业创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

7、提高社会责任感

劳动关系管理师在工作中需要关注员工的权益，维护劳动者的合法权益，持有劳动关系管理师证的人员具备较强的社会责任感，能够更好地履行自己的职责，为社会的和谐稳定做出贡献。

劳动关系管理师证具有很高的含金量，不仅可以提高个人的职业素质，还可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择，持有劳动关系管理师证的人员还能够为企业创造价值，为社会的和谐稳定做出贡献，考取劳动关系管理师证是一个值得推荐的选择。