小儿推拿是一种传统的中医疗法，随着人们对健康的认识逐渐加深，越来越多的家长开始关注小儿推拿，具备小儿推拿技能的月嫂在市场上的需求也越来越大，有小儿推拿证的月嫂工资是多少呢？本文将从以下几个方面进行分析。
1、地域差异
不同地区的月嫂工资水平存在一定的差异，一线城市的月嫂工资要高于二三线城市，这是因为一线城市的消费水平较高，家长对月嫂的要求也更加严格，因此月嫂的工资自然会相应提高，一些特殊地区，如西藏、新疆等，由于地理位置偏远，生活条件相对较差，月嫂的工资也会受到一定程度的影响。
2、经验和技能水平
月嫂的工资与其经验和技能水平密切相关，具备丰富经验和高超技能的月嫂工资要高于初入行的月嫂，这是因为经验丰富的月嫂在工作中更加得心应手，能够更好地满足家长的需求；而技能高超的月嫂则更容易赢得家长的信任和好评，从而提高自己的薪资待遇。
3、服务类型
月嫂的服务类型主要包括育婴、产妇护理、家庭卫生等，不同类型的服务对应着不同的工作内容和难度，因此工资也会有所差异，育婴月嫂需要具备较高的专业素养，能够熟练掌握新生儿的护理知识；而产妇护理月嫂则需要具备一定的医学知识，能够为产妇提供科学合理的护理建议，这些不同类型的月嫂工资自然会有所区别。
4、个人口碑和客户评价
一个好的月嫂不仅要具备专业的技能和服务态度，还需要拥有良好的个人口碑和客户评价，家长在选择月嫂时，往往会通过网络平台、朋友推荐等多种途径了解月嫂的服务质量，具备良好口碑和客户评价的月嫂往往能够获得更高的薪资待遇。
5、行业认可度
在小儿推拿行业中，具备小儿推拿证的月嫂更受家长欢迎，因为这类月嫂经过专业培训和考核，具备较高的专业素养和技能水平，行业内的认可度也会直接影响到月嫂的工资水平，在一些大型的家政服务公司或者专业的小儿推拿机构工作的月嫂，其工资往往要高于在普通家政服务公司或者个体经营的月嫂。
有小儿推拿证的月嫂工资因地域、经验、技能水平、服务类型、个人口碑、行业认可度等因素的不同而有所差异，具备丰富经验和高超技能、良好口碑和客户评价、行业认可度高的月嫂工资要高于其他类型的月嫂，当然，具体的工资水平还需要根据实际情况进行综合考虑。