人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的认可，它的作用主要体现在以下几个方面：
1、提高个人职业素质和能力
人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人事档案管理等，通过考取这个证书，可以使人力资源管理专业的从业人员系统地学习和掌握相关知识和技能，提高自己的职业素质和能力。
2、提高就业竞争力
在职场竞争日益激烈的今天，拥有人力资源管理师证书的求职者往往具有更高的竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还意味着求职者具备了一定的工作经验和实践能力，对于企业来说，拥有这个证书的员工更容易胜任人力资源管理工作，从而降低企业的用人风险。
3、拓展职业发展道路
人力资源管理师证书不仅是人力资源管理专业人员的职业认证，还可以作为职称评定、岗位晋升、薪酬待遇等方面的参考依据，持有这个证书的人员在职场中更容易获得更好的发展机会和更高的职位，一些企事业单位、政府部门和社会组织等单位在选拔人才时，也会优先考虑具备人力资源管理师证书的人员。
4、提升企业核心竞争力
对于企业来说，拥有一支具备专业素质和能力的人力资源管理团队是非常重要的，人力资源管理师证书的获得，意味着企业拥有了一批具备专业知识和实践经验的人力资源管理人才，这些人才可以帮助企业更好地制定人力资源战略、优化人力资源配置、提高员工绩效、降低人力成本等，从而提升企业的核心竞争力。
5、促进行业规范化和标准化发展
人力资源管理师证书的推广和应用，有助于推动人力资源管理行业的规范化和标准化发展，通过对人力资源管理师的培训和考核，可以确保从业人员具备一定的专业知识和技能水平，有利于提高整个行业的服务质量和水平，这也有助于吸引更多的优秀人才投身于人力资源管理行业，为行业的发展注入新的活力。
6、提高社会认知度和声誉
随着人力资源管理师证书的普及和推广，越来越多的人开始关注和认可这个证书，拥有这个证书的人员在社会上的形象和声誉也得到了一定程度的提升，这对于个人的职业发展和社会地位的提高具有积极的意义。
人力资源管理师证的作用主要体现在提高个人职业素质和能力、提高就业竞争力、拓展职业发展道路、提升企业核心竞争力、促进行业规范化和标准化发展以及提高社会认知度和声誉等方面，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书具有非常重要的意义。