高级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和综合素质的认可，根据《中华人民共和国职业技能鉴定法》和国家人力资源和社会保障部的规定，高级人力资源管理师证书分为三个等级：高级、中级和初级，高级人力资源管理师证书是最高级别的证书，具有较高的专业地位和社会认可度。
高级人力资源管理师证书的评定主要依据以下几个方面：
1、专业知识：具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国内外先进的人力资源管理理念和方法，能够运用现代企业管理理论和技术解决实际问题。
2、实践经验：具备丰富的人力资源管理实践经验，能够独立承担企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
3、综合能力：具备较强的组织协调、沟通协商、团队建设、创新能力等综合能力，能够在复杂多变的环境中保持良好的心态和高效的工作状态。
4、职业道德：具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守国家法律法规和企业规章制度，为企业发展和社会进步作出贡献。
高级人力资源管理师证书的考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的专业知识水平，包括人力资源管理理论、法律法规、企业管理知识等方面；面试主要测试考生的实践经验和综合能力，包括案例分析、情景模拟、现场提问等环节，考试合格者将获得高级人力资源管理师证书，并在国家职业技能鉴定网站上公布。
获得高级人力资源管理师证书的人员，可以享受一定的政策优惠，在公务员招考、事业单位招聘、企业高管选拔等方面，高级人力资源管理师证书可以作为优先录用的条件之一；在职业发展、职称评定、岗位晋升等方面，高级人力资源管理师证书可以作为重要依据，高级人力资源管理师证书还可以作为求职者的竞争优势，提高就业率和薪资待遇。
高级人力资源管理师证书是国家对人力资源管理专业人才的最高级别认证，具有很高的含金量和广泛的社会认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得高级人力资源管理师证书不仅是个人职业发展的需要，也是为企业和社会创造价值的责任和担当，希望通过努力学习和实践，越来越多的人能够获得高级人力资源管理师证书，为我国人力资源管理事业的发展做出更大的贡献。