在当今社会，随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳动关系管理师证已经成为了越来越多从事人力资源管理、劳动争议处理、企业法律顾问等职业的人员的必备证书，劳动关系管理师证到底有用吗？现在考什么专业比较好呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们来了解一下劳动关系管理师证的作用，劳动关系管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和专业性，持有该证书的人员在从事人力资源管理、劳动争议处理、企业法律顾问等工作时，能够更好地为企业提供专业化、规范化的服务，提高企业的核心竞争力，劳动关系管理师证也是衡量个人综合素质和职业能力的重要标志之一，对于求职者来说，具备该证书往往能够增加就业竞争力，获得更好的发展机会。

我们来看一下现在考什么专业比较好，目前，劳动关系管理师证考试主要分为两个方向：一是劳动关系协调员(初级),二是劳动关系协调师(中级)，初级职称主要考察劳动者权益保护、劳动合同管理、工资福利等方面的知识；中级职称则涉及更为深入的企业战略管理、组织行为学、人力资源管理等方面的内容，考生在选择专业时，可以根据自己的兴趣和发展方向来进行选择，如果希望在人力资源管理领域深耕细作，可以选择劳动关系协调员(初级)专业；如果希望在企业管理、组织行为学等方面有所突破，可以选择劳动关系协调师(中级)专业。

考生在选择专业时还需要注意以下几点：

1、了解行业发展趋势，随着经济的发展，企业对人力资源管理的需求越来越高，劳动关系管理师证的市场需求也在不断增加，考生在选择专业时，要关注行业的发展趋势，把握市场的需求。

2、注重实践能力的培养，劳动关系管理师证不仅要求考生具备扎实的理论知识，还要求具备较强的实践能力，考生在学习过程中，要注重实践能力的培养，多参加实践活动，提高自己的实际操作能力。

3、选择有实力的培训机构，为了更好地备考劳动关系管理师证，考生可以选择一些有实力的培训机构进行学习，这些机构通常具有丰富的教学经验和专业的师资力量，能够为考生提供更有针对性的教学服务。

4、注重综合素质的提升，劳动关系管理师证考试不仅考察专业知识，还考察考生的综合素质，考生在备考过程中，要注重自身综合素质的提升，提高自己的沟通能力、组织协调能力等软实力。

劳动关系管理师证对于从事人力资源管理、劳动争议处理、企业法律顾问等工作的人员来说具有很大的意义，考生在选择专业时，要结合自己的兴趣和发展方向来进行选择，并注重实践能力的培养、综合素质的提升，只有这样，才能更好地备考劳动关系管理师证，为企业和社会创造更大的价值。