劳动关系管理师证，全名为劳动关系协调员职业资格证书，是国家职业技能标准认证的一种，这个证书对于从事劳动关系协调、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好呢？接下来，我们就来详细了解一下。

我们来回答第一个问题：劳动关系管理师证有用吗？

劳动关系管理师证对于从事劳动关系协调、人力资源管理等工作的人员来说，是非常有用的，这个证书不仅可以提高个人的专业素质和能力，还有助于提升个人的职业素养和竞争力，在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的求职者往往更容易获得用人单位的青睐，从而提高就业率，随着社会对劳动关系协调和管理人才需求的不断增加，劳动关系管理师证的含金量也在逐年提高，可以说劳动关系管理师证对于从事相关工作的人员来说，是非常有用的。

接下来，我们来回答第二个问题：现在考什么科目好？

劳动关系管理师证的考试分为两个部分：理论知识和实操技能，理论知识主要包括劳动法律法规、劳动合同、劳动争议处理等方面的内容；实操技能则主要考察考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力，在备考过程中，我们需要结合自己的实际情况，有针对性地进行复习。

具体来说，以下几个科目是值得重点关注的：

1、劳动法律法规：这是劳动关系管理师证考试的核心内容之一，涉及到劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险、福利待遇等方面，考生需要熟练掌握相关的法律法规条文，并了解其在实际工作中的应用。

2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利和义务的法律依据，考生需要熟悉劳动合同的基本要素、签订程序、变更、解除和终止等方面的内容。

3、劳动争议处理：劳动争议处理是劳动关系管理师证考试的另一个重要考点，考生需要了解劳动争议的类型、处理原则、调解仲裁和诉讼等程序，以及在实际工作中如何运用所学知识解决劳动争议问题。

4、人力资源管理：人力资源管理是劳动关系管理师证考试的一个重要分支，涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的内容，考生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，并具备一定的实际操作经验。

除了以上几个科目外，考生还需要关注劳动关系协调、企业文化建设、员工关系管理等方面的知识，以全面提高自己的综合素质。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系协调、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的价值和意义，在备考过程中，我们要结合自己的实际情况，有针对性地进行复习，努力提高自己的专业素质和能力，希望通过以上的解答，能对您有所帮助。