随着人口老龄化的加剧，老年人的生活质量和健康状况越来越受到社会的关注，为了更好地关爱和保障老年人的权益，我国政府和相关部门推出了一系列政策和措施，其中之一就是对老年人能力进行评估，而作为评估工作的专业人士，老年人能力评估师在社会中的地位和作用也日益凸显，有人认为老年人能力评估师证书“没用”，这种观点值得商榷。

我们要明确什么是老年人能力评估师，老年人能力评估师是指经过专业培训，具备一定的专业知识和技能，能够对老年人的能力、需求、生活状况等进行全面、准确评估的专业人士，他们的工作主要包括：了解老年人的基本情况、评估老年人的身体、心理、认知、社交等方面的能力、制定个性化的康复计划、提供生活照顾和护理建议等。

为什么有人认为老年人能力评估师证书“没用”呢？主要原因有以下几点：

1、缺乏专业人才，虽然我国已经开展了一系列老年人能力评估师的培训工作，但由于社会认可度不高、待遇不高等原因，导致专业人才的培养和发展严重不足，这使得很多有能力的年轻人不愿意从事这个行业，从而导致了专业人才的短缺。

2、评估标准不统一，目前，我国关于老年人能力评估的标准和方法尚无统一的规定，各地的评估机构和人员所采用的方法和标准各不相同，这使得评估结果的可比性和准确性受到了影响，也让人们对评估师证书的含金量产生了质疑。

3、社会认知度低，由于老年人能力评估师的工作性质较为特殊，很多人对其工作内容和意义并不了解，甚至存在误解和偏见，这使得评估师在社会中的认可度不高，也影响了其职业发展。

4、薪酬待遇不理想，相较于其他专业领域，老年人能力评估师的薪酬待遇确实较低，这使得很多有能力和热情的人无法在这个行业中立足，从而影响了行业的人才培养和发展。

针对以上问题，我们应该采取积极措施加以改进：

1、提高社会认可度，政府部门和相关组织应加大对老年人能力评估师工作的宣传力度，提高社会对这一职业的认可度和尊重度，让更多人了解并支持这一行业的发展。

2、建立统一的评估标准，有关部门应尽快制定统一的老年人能力评估标准和方法，确保评估工作的科学性和准确性，提高评估结果的可信度。

3、加强专业人才培养，政府和高校应加大对老年人能力评估师专业的投入，完善培训体系，提高培训质量，为行业输送更多优秀人才。

4、提高薪酬待遇，政府和社会应关注老年人能力评估师的薪酬待遇问题，合理调整薪酬水平，激发评估师的工作积极性和创新能力。

虽然目前老年人能力评估师证书在一定程度上存在“没用”的现象，但这并不意味着这个职业没有价值，相反，随着人口老龄化的加剧和社会对老年人关爱程度的提高，老年人能力评估师的重要性将越来越凸显，我们应该看到这一职业的价值和潜力，努力推动其健康发展。