消防管理师证书是一种专业资格证书，对于从事消防安全管理工作的人员来说具有很高的权威性和认可度，在实际工作中，消防管理师需要具备扎实的消防安全知识、熟练的消防技能以及良好的职业道德，将消防管理师证书放在单位并给予一定的报酬，是对其专业能力和工作表现的一种肯定和激励，这种做法是否安全，需要从多个方面来考虑。

从法律法规的角度来看，将消防管理师证书放在单位并给予报酬属于合法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与员工约定工资待遇，包括岗位津贴、绩效奖金等，将消防管理师证书作为单位支付报酬的一部分，并不违反法律规定。

从消防安全的角度来看，将消防管理师证书放在单位并给予报酬，有利于提高员工的消防安全意识和责任心，消防管理师作为单位的消防安全管理人员，需要对单位的消防安全工作负责，通过给予一定的报酬，可以激发员工的工作积极性，使他们更加关注消防安全工作，从而降低火灾事故的发生概率。

将消防管理师证书放在单位并给予报酬也存在一定的安全隐患，具体表现在以下几个方面：

1、可能导致消防安全管理人才流失，如果单位只关注消防管理师证书本身，而忽视其实际工作能力和表现，可能会导致这部分人才的流失，这对于单位的消防安全工作无疑是一种损失。

2、可能引发内部不公平现象，如果单位在给予消防管理师证书报酬时存在明显的性别、年龄、学历等歧视现象，可能会引发员工之间的矛盾和不满，影响团队的和谐稳定。

3、可能助长“关系户”现象，在一些单位中，将消防管理师证书放在单位并给予报酬的做法可能被一些人利用，通过拉关系、送红包等方式来获取这份报酬，从而破坏了公平竞争的环境。

4、可能影响消防管理师的专业形象，如果消防管理师过于关注证书本身而忽视实际工作，可能会让其他员工认为他们只是“拿证上班”，而非真正具备消防安全专业知识和技能的人，从而影响消防管理师的专业形象。

将消防管理师证书放在单位并给予报酬是一种可行的做法，但需要注意消除安全隐患，单位应该注重消防管理师的实际工作能力和表现，避免因过分关注证书而导致的其他问题，政府部门和社会各界也应该加强对消防安全领域的监管和宣传，提高公众的消防安全意识，共同维护社会的安全稳定。