企业人力资源管理师号称职场“万金油”，受经济环境、科技发展等影响小，且不受行业限制。对于工作经验少的HR来说，在学习过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。企业或机构的发展离不开人，马云曾讲道：公司最大的人力资本是人，只有人的不断成长，企业才能更好成长。对于人力资源的优化管理，可以有效提升员工的工作意愿及效率，从而达到增加企业盈利的目的。有经验的人力资源管理师也是各大企业需求最多的岗位之一。

　　什么是人力资源管理师呢？

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级，分别是:四级企业人力资源管理师(中级国家职业资格)、三级企业人力资源管理师(高级国家职业资格)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)和一级企业人力资源管理师(高级国家职业资格)。

　　从事工作方向

　　1.人力资源规划。该计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需求而提供的人力资源活动过程。

　　2.招聘和配置。根据企业管理战略规划的要求，招聘合适的人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

　　3.培训和发展。根据企业战略目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团(组织)创造更大的价值。

　　职业前景广阔

　　1、提升自身能力。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

　　2、就业方向广

　　①咨询公司 目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

　　②企业 除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　③猎头 猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

　　综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

　　3、发展空间大。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。