家政经纪人提成方案是家政服务公司为了激励家政经纪人更好地为客户服务而制定的一种奖励制度，一个好的家政经纪人提成方案应该具有以下几个特点：

1、公平性：提成方案应该根据家政经纪人的业绩来设定，确保每个经纪人都能得到公平的待遇，这可以通过设立不同的级别和相应的提成比例来实现。

2、可操作性：提成方案应该简单明了，易于操作，家政服务公司应该向所有经纪人提供详细的提成方案说明，以便他们了解如何计算自己的提成。

3、激励性：提成方案应该具有一定的激励作用，鼓励家政经纪人努力提高业绩，这可以通过设定提成目标、奖金等方式来实现。

4、可持续性：提成方案应该具有一定的可持续性，以确保家政服务公司能够长期稳定地发展，这可以通过设定合理的提成周期、调整提成比例等方式来实现。

5、透明度：提成方案应该具有一定的透明度，让家政经纪人了解自己的收入来源和计算方式，这可以通过定期公布提成数据、接受经纪人的监督等方式来实现。

一个家政经纪人提成方案可以包括以下几个部分：

1、提成比例：根据家政经纪人的级别和业绩，设定不同的提成比例，高级经纪人的提成比例会高于普通经纪人。

2、提成目标：为每个经纪人设定一定的提成目标，要求他们在一定时间内完成这些目标，当经纪人达到或超过目标时，就可以获得相应的提成奖励。

3、奖金制度：除了基本的提成外，还可以设置一些奖金制度，如季度奖金、年度奖金等，以激励家政经纪人更加努力地工作。

4、提成周期：设定合理的提成周期，如每月、每季度或每年，在每个周期结束时，根据经纪人的实际业绩计算他们的提成。

5、提成申请与发放：明确家政服务公司和经纪人在提成申请与发放方面的责任和流程，确保提成制度的顺利实施。

6、监督与考核：建立一套完善的监督与考核机制，对家政经纪人的业绩进行定期评估，确保提成方案的有效执行。

7、信息公开与透明：定期公布家政经纪人的提成数据，接受经纪人的监督和建议，确保提成方案的公平性和可持续性。

一个好的家政经纪人提成方案应该能够充分调动家政经纪人的积极性，提高他们的工作业绩，从而为家政服务公司带来更多的收益和发展机会。