家政经纪人的提成比例是一个需要综合考虑的问题，因为这涉及到公司的盈利、经纪人的激励以及市场的竞争状况，在确定家政经纪人的提成比例时，可以从以下几个方面来考虑：

1、公司的盈利状况：公司的盈利水平是影响提成比例的重要因素，如果公司处于亏损状态，那么为了保证公司的生存和发展，提成比例可能需要设置得较低，反之，如果公司盈利良好，那么可以适当提高提成比例，以激励经纪人更加努力地工作。

2、经纪人的能力和业绩：家政经纪人的能力和业绩直接影响到公司的收入，在确定提成比例时，可以根据经纪人的能力和业绩来设定不同的提成比例，能力较强、业绩突出的经纪人可以获得较高的提成比例。

3、行业的竞争状况：家政服务行业竞争激烈，各家公司都在争夺市场份额，在这种情况下，为了吸引和留住优秀的家政经纪人，提成比例可以适当提高，过高的提成比例可能会导致其他公司为了抢夺客户而降低价格，从而影响公司的利润。

4、市场行情：了解当地家政服务市场的行情，可以帮助公司制定合理的提成比例，如果市场行情较好，家政需求旺盛，那么可以适当提高提成比例；反之，则应降低提成比例。

5、公司的战略目标：公司的长期战略目标也会影响到提成比例的设定，如果公司希望通过提高经纪人的收入来吸引更多的优秀人才加入，那么可以适当提高提成比例；反之，则应保持较低的提成比例。

家政经纪人一个月合适的提成比例因公司情况、经纪人能力、市场竞争状况、市场行情和公司战略目标等因素而异，在实际操作中，公司可以根据自身的实际情况进行调整，以达到最佳的激励效果，为了避免过度依赖提成制度，公司还可以通过设立固定工资、奖金、福利等其他激励方式，与提成制度相结合，共同促进家政经纪人的发展。