家政经纪人抽成比例的计算方法因地区、公司和合同条款的不同而有所差异，家政经纪人的抽成比例是由雇主和家政公司协商确定的，以下是一些可能影响家政经纪人抽成比例的因素：

1、服务类型：不同的家政服务类型，如月嫂、保姆、钟点工等，其收费标准和市场需求不同，因此抽成比例也会有所差异，高端家政服务(如月嫂)的抽成比例会相对较高。

2、服务时长：家政服务的时长也会影响抽成比例，通常情况下，服务时间越长，抽成比例越高，一次性签订半年或一年合同的家政服务，其抽成比例可能会高于短期合同。

3、雇主满意度：家政经纪人需要确保雇主对家政服务的质量满意，以便维持长期合作关系，家政经纪人可能会根据雇主的反馈调整抽成比例，如果雇主对某位家政服务人员评价很高，家政经纪人可能会给予更高的抽成比例作为奖励。

4、市场行情：家政服务行业的市场行情也会影响抽成比例，在需求旺盛的市场，家政经纪人可能会提高抽成比例以吸引更多的家政服务人员，相反，在需求较低的市场，家政经纪人可能会降低抽成比例以保持竞争力。

5、公司政策：家政公司的政策也会影响家政经纪人的抽成比例，有些公司会设定固定的抽成比例，而有些公司则会根据家政经纪人的实际业绩进行调整，一些公司还会为家政经纪人提供额外的奖励或提成，以激励他们更好地开展工作。

6、合同条款：家政经纪人与雇主签订的合同中，通常会明确约定抽成比例的具体数值，在签订合同时，双方需要充分沟通，确保抽成比例符合双方的利益和期望。

家政经纪人抽成比例的计算方法因多种因素而异，要确定合适的抽成比例，家政经纪人需要了解所处的市场环境、服务类型、服务时长等因素，并与雇主和家政公司进行充分沟通和协商，在这个过程中，家政经纪人应保持诚信、专业和负责任的态度，以便在竞争激烈的家政服务市场中脱颖而出。