人力资源管理师证书职称评定流程是指在企事业单位、政府部门和社会团体等组织中，对人力资源管理人员的专业技能、综合素质和工作业绩进行评价，以确定其职称等级的过程，这一流程旨在规范人力资源管理人员的职业发展，提高人力资源管理水平，促进企业和社会的和谐发展。

人力资源管理师证书职称评定流程主要包括以下几个环节：

1、报名与资格审查：报考人力资源管理师证书的人员需具备相应的学历和工作经验要求，按照规定提交相关材料，通过资格审查后参加考试。

2、考试：人力资源管理师证书考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试报考人员的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容；面试主要测试报考人员的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力，考试成绩达到规定的合格标准者，方可进入下一环节。

3、综合评审：根据考试成绩和个人工作业绩，对报考人员进行综合评审，综合评审内容包括个人基本情况、工作经历、业绩成果、学术成果、培训情况、论文发表等方面，评审结果由专家评委根据统一的标准和程序进行评定。

4、公示与备案：经过综合评审的报考人员名单将进行公示，接受社会监督，公示无异议的，由人力资源和社会保障部门将考试成绩和综合评审结果报请上级主管部门备案。

5、颁发证书：经备案合格的报考人员，可领取人力资源管理师证书，证书分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的职称等级，获得高级职称的报考人员，还可申请享受一定的政策待遇，如职务晋升、岗位调整等。

6、继续教育与职称聘任：获得人力资源管理师证书的人员，需按照相关规定参加继续教育，不断提高自己的专业素质和综合能力，根据职称聘任制度，获得高级职称的报考人员可申请担任相应职务，发挥更大的专业作用。

人力资源管理师证书职称评定流程是一个严谨、规范的过程，旨在选拔优秀的人力资源管理人才，推动人力资源管理行业的发展，希望通过这一流程，能够为广大人力资源管理人员提供一个公平、公正的竞争平台，促进他们的职业成长和社会价值实现。