人力资源管理师证书职称评定条件是指在人力资源管理领域，为了评价个人的专业水平和能力，经过一定的考核和评定程序，获得相应的职称认证，在我国，人力资源管理师证书职称评定条件主要包括以下几个方面：

1、学历要求：申报人力资源管理师职称的人员，应当具备相应专业学历，通常要求具有本科及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关，对于具有硕士研究生学历的人员，可以放宽至本科学历要求。

2、工作年限要求：申报人力资源管理师职称的人员，在人力资源领域从事相关工作满一定年限，具体年限根据不同地区和行业的标准而定，通常为3-5年，在这期间，需要积累丰富的实践经验，具备较强的组织协调、沟通能力和分析判断能力。

3、考试成绩要求：申报人力资源管理师职称的人员，需要通过国家统一组织的人力资源管理师职业资格考试，考试分为两个阶段，第一阶段是笔试，主要测试应试者的基本知识和技能；第二阶段是面试，主要测试应试者的综合素质和实际操作能力，考试成绩达到一定标准，才能获得参加职称评审的资格。

4、业绩和成果要求：申报人力资源管理师职称的人员，需要在工作中取得一定的业绩和成果，这些业绩和成果可以是完成的项目、解决的问题、提出的建议等，需要具备一定的创新性和实用性，这些业绩和成果需要在相关领域产生积极影响，具有一定的社会价值。

5、职业道德要求：申报人力资源管理师职称的人员，应当具备良好的职业道德和职业操守，这包括诚信、敬业、团结协作、遵纪守法等方面，在工作中，要严格遵守国家的法律法规和政策，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

6、培训和继续教育要求：申报人力资源管理师职称的人员，需要接受一定的培训和继续教育，这包括参加国家统一组织的职业培训、学习相关的政策法规、参加学术交流活动等，通过培训和继续教育，不断提高自己的专业素养和综合能力，适应社会发展的需要。

申报人力资源管理师职称需要具备一定的学历、工作年限、考试成绩、业绩和成果、职业道德以及培训和继续教育等方面的条件，只有在这些条件的基础上，才能获得人力资源管理师职称的认证，为企业和社会创造更多的价值。