人力资源管理师证书，全名为中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书，是国家对人力资源管理专业人员的专业能力进行认证的一种证书，考试内容包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生在人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等方面的知识，具体包括人力资源规划的基本原理、方法和工具；招聘需求分析的方法和技术；招聘渠道的选择和利用；招聘流程的设计和优化等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生在员工培训与发展方面的知识，具体包括员工培训的需求分析和目标设定；培训内容的设计和开发；培训方法的选择和应用；培训效果的评估和改进等。

3、薪酬福利：这部分主要考察考生在薪酬福利方面的知识，具体包括薪酬管理的基本原理和方法；薪酬体系的设计和实施；福利制度的建立和管理等。

4、绩效管理：这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识，具体包括绩效管理的目标设定和实施；绩效考核的方法和技术；绩效评价的标准和流程；绩效激励的策略和手段等。

5、劳动关系：这部分主要考察考生在劳动关系方面的知识，具体包括劳动法律法规的基本知识；劳动合同的订立、履行和变更；劳动争议处理的方法和技巧；员工关系管理的原则和技巧等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生在人力资源信息系统方面的知识，具体包括人力资源信息系统的功能和应用；信息系统的选型和实施；信息系统的维护和管理等。

7、组织行为与人力资源发展：这部分主要考察考生在组织行为与人力资源发展方面的知识，具体包括组织行为学的基本原理和方法；人力资源发展的策略和措施；人力资源开发的模式和途径等。

8、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生在职业道德与法律法规方面的知识，具体包括人力资源管理师职业道德的基本要求；劳动法律法规的基本知识；相关案例分析等。

人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理专业的主要知识点，旨在全面考核考生的专业能力和综合素质，通过考试并获得证书的人员，可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理相关工作，具有较高的职业竞争力和社会认可度。