人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业领域知识和技能水平的重要标志，根据中国人力资源和社会保障部制定的《人力资源管理师职业技能标准》，人力资源管理师考试主要考察以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择与利用、招聘程序的设计、招聘广告的撰写、面试技巧等。

2、培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训需求分析、培训方法的选择与设计、培训效果评估等。

3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调查与预测、薪酬福利政策的制定与实施、福利管理制度的建立与完善等。

4、绩效管理：包括绩效考核的目的和原则、绩效指标的设定与权重分配、绩效考核方法的选择与设计、绩效考核结果的运用与改进等。

5、劳动关系管理：包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等。

6、社会保险与福利：包括社会保险制度的基本知识、社会保险费的计算与缴纳、社会保险待遇的申领与享受、企业福利方案的设计与实施等。

7、法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识，以及企业用工合规操作等方面的内容。

8、人力资源管理信息系统：包括人力资源管理信息系统的基本概念、功能模块、应用实例等。

9、人力资源战略与组织变革：包括企业发展战略与人力资源战略的关系、组织变革的类型与过程、人力资源部门在组织变革中的角色与职责等。

10、人力资源综合能力：包括分析问题与解决问题的能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力等。

为了顺利通过人力资源管理师考试，考生需要具备扎实的专业基础知识，同时还要关注行业动态，了解最新的政策法规和实践经验，良好的心理素质和应试技巧也是考取证书的关键因素，希望以上内容对您有所帮助，祝您考试顺利！