二级人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，由中国人力资源和社会保障部颁发，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和综合素质的认可，具有一定的权威性和市场竞争力，有前科的人员也可以考取二级人力资源管理师证书，但在实际求职过程中可能会受到一定的影响。

有前科的人员在求职时可能会面临一定的歧视，一些企业在招聘员工时，会对应聘者的个人品行进行调查，如果发现有不良记录，可能会影响到应聘者的工作机会，有前科的人员在求职时需要更加努力地展示自己的专业能力和工作态度，以弥补过去的不足。

有前科的人员在职场中可能会受到一定的限制，虽然二级人力资源管理师证书可以提高求职者的竞争力，但是在实际工作中，企业可能会对有前科的员工有一定的顾虑，这意味着有前科的人员在职场晋升和薪资待遇方面可能不如没有前科的同事，有前科的人员需要更加努力地提升自己的综合能力，争取在职场中取得更好的发展。

有前科的人员并非没有机会，通过努力学习和实践，他们完全可以弥补过去的不足，成为一名优秀的人力资源管理师，有前科的人员还可以利用自己的经历和教训，为其他有类似经历的人提供帮助和支持，从而实现自身的价值。

有前科的人员也可以考取二级人力资源管理师证书，但在求职和职场发展过程中可能会遇到一定的困难，他们需要更加努力地提升自己的能力，展示自己的价值，以赢得更多的机会和发展空间，社会也应该给予有前科的人员更多的关爱和支持，帮助他们重新融入社会，实现自身的梦想。