人力资源管理师证自2007年起被取消，取而代之的是国家职业资格二级(技师)证书，这意味着，现在不再有人力资源管理师证这个职业资格证书，取而代之的是更加注重实际能力和技能的职业资格证书。

在此之前，人力资源管理师证是国家承认的具有一定权威性的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这个证书意味着具备了一定的专业素养和能力，随着社会的发展和人才市场的变革，这一证书逐渐暴露出一些问题，如考试难度较大、培训质量参差不齐、证书与实际工作能力脱节等，为了解决这些问题，提高人才培养质量，国家决定取消人力资源管理师证，转而推广国家职业资格二级(技师)证书。

国家职业资格二级(技师)证书是一种更加注重实际能力和技能的职业资格证书，它涵盖了更多的职业技能领域，包括工程技术、农业技术、医药卫生、商贸服务等多个行业，获得这一证书的人员，需要通过严格的考核和培训，证明自己具备了相应的专业技能和实际工作经验，这有助于提高人才市场的竞争力，促进各行业人才的整体素质提升。

虽然人力资源管理师证被取消，但这并不意味着人力资源管理行业的发展就此停滞，相反，随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，对人才的需求也越来越高，对于从事人力资源管理工作的人员来说，提高自身的专业素养和综合能力，获取其他更具权威性和实用性的职业资格证书，仍然是提升自身竞争力的关键。

虽然国家职业资格二级(技师)证书取代了人力资源管理师证，但这并不意味着两者之间没有关联，人力资源管理师证的考试内容和标准在很大程度上受到了国家职业资格二级(技师)证书的影响，对于已经获得了人力资源管理师证的人员来说，转向考取国家职业资格二级(技师)证书，仍然是一个可行的选择。

人力资源管理师证已经被取消，取而代之的是国家职业资格二级(技师)证书，这一变化旨在提高人才培养质量，促进各行业人才的整体素质提升，虽然这一变化给部分从事人力资源管理工作的人员带来了一定的困扰，但只要他们能够适应新的发展形势，提高自身的专业素养和综合能力，依然可以在激烈的人才市场中立足。