人力资源管理师证书初级考试是一项专业性很强的认证考试，主要针对从事人力资源管理工作的人员，为了提高考试通过率和考生的专业素质，该证书分为初级、中级和高级三个等级，本文将详细介绍人力资源管理师证书初级考试的科目设置。

我们来了解一下人力资源管理师证书的基本情况，人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格鉴定中心负责组织实施的一项职业资格证书，该证书具有很高的权威性和认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得这一证书无疑是对其专业能力和水平的肯定。

人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，每个等级又分为两个阶段，初级阶段包括《经济法基础知识》、《劳动法律法规》、《人力资源管理基础知识》、《员工招聘与选拔》四个科目；中级阶段包括《劳动经济学》、《社会保险与福利》、《薪酬管理》、《绩效管理》四个科目；高级阶段包括《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《职业生涯规划与发展》三个科目。

我们逐一介绍这四个初级考试科目的内容。

1、《经济法基础知识》：主要考察考生对我国经济法律体系的基本知识和理解，包括合同法、劳动法、公司法等方面的内容，考试形式为选择题和简答题，要求考生熟练掌握相关法律法规的具体条款和规定。

2、《劳动法律法规》：主要考察考生对我国劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同、工资支付、工时制度、劳动争议处理等方面的内容，考试形式同样为选择题和简答题，要求考生能够运用法律法规解决实际工作中的问题。

3、《人力资源管理基础知识》：主要考察考生对人力资源管理基本理论和方法的理解和运用，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理等方面的内容，考试形式为案例分析题和论述题，要求考生具备较强的分析和解决问题的能力。

4、《员工招聘与选拔》：主要考察考生在招聘与选拔过程中的实际操作能力，包括岗位分析、招聘渠道的选择、面试技巧、评估方法等方面的内容，考试形式为案例分析题和论述题，要求考生能够结合实际情况制定有效的招聘与选拔方案。

人力资源管理师证书初级考试共有四个科目，涵盖了人力资源管理工作的各个方面，要想顺利通过考试，考生需要在充分了解考试内容的基础上，进行系统的学习和复习，同时注重实践操作能力的培养，只有这样，才能在考试中取得理想的成绩，为企业的发展贡献自己的力量。