人力资源管理师证书初级考试是国家职业资格证书制度的一部分，旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书初级考试分为两科：理论知识和操作技能。

1、理论知识：这部分主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和工具的掌握程度，理论知识的考试内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工关系等方面的知识，通过这部分考试，可以评估考生是否具备扎实的人力资源管理理论基础，以及是否能够运用这些理论知识解决实际工作中的问题。

2、操作技能：这部分主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，操作技能的考试内容包括：制定和实施人力资源政策、程序和规定；进行岗位分析和岗位评价；制定招聘计划和程序；进行员工选拔、录用和安置；开展培训需求分析和培训设计；实施绩效考核和绩效改进；处理薪酬福利问题；协调劳动关系和员工关系等，通过这部分考试，可以评估考生是否具备实际操作人力资源管理工作的能力。

为了顺利通过人力资源管理师证书初级考试，考生需要做好充分的准备，要熟悉考试大纲，了解考试的内容和要求，要系统学习人力资源管理的基本理论和方法，掌握各种工具和技巧，还要关注行业动态，了解人力资源管理的最新发展和趋势，要进行大量的练习和模拟考试，提高自己的应试能力。

人力资源管理师证书初级考试包括理论知识和操作技能两个科目，旨在全面评价考生在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，通过努力学习和实践，相信每一位考生都能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，为自己的职业生涯增添一笔重要的荣誉。