助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个等级的考试难度逐级增加，因此从初级到高级，考试难度相对较小的是中级人力资源管理师。

1、助理人力资源管理师：这个等级的考试主要针对刚接触人力资源管理行业的人员，考试内容相对简单，主要包括劳动法律法规、人力资源管理基础知识、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与激励等方面的知识，通过这个等级的考试，可以为从事人力资源管理工作打下基础。

2、中级人力资源管理师：这个等级的考试相对于助理人力资源管理师来说，难度有所提高，但仍然属于相对容易的范畴，考试内容涉及劳动法律法规、人力资源管理基础知识、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与激励等方面的知识，同时还会增加一些管理心理学、组织行为学等专业知识，通过这个等级的考试，可以在人力资源管理领域具备一定的实际操作能力。

3、高级人力资源管理师：这个等级的考试难度最大，主要针对已经具备一定工作经验和实际操作能力的人力资源管理人员，考试内容涉及劳动法律法规、人力资源管理基础知识、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与激励等方面的知识，同时还会增加一些战略管理、企业文化建设等方面的专业知识，通过这个等级的考试，可以在人力资源管理领域具备较高的专业素养和管理水平。

从初级到高级，人力资源管理师证书的考试难度逐渐增加，其中中级人力资源管理师的考试难度相对较小，更容易通过，考生在选择报考等级时，应根据自己的实际情况和职业发展规划来决定，以确保能够在考试中取得好成绩，考生还需要做好充分的备考准备，掌握扎实的专业知识和实际操作能力，才能顺利通过考试。