1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理师职业道德规范、劳动法律法规的了解和应用能力，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识。

2、人力资源规划与管理：这部分主要考察考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能，包括人力资源需求预测、招聘渠道的选择与优化、员工培训与发展计划的制定、绩效考核体系的设计等内容。

3、劳动关系协调与处理：这部分主要考察考生对劳动关系协调、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识和技能，包括劳动关系的基本概念、劳动合同的订立与履行、劳动争议的预防与调解、员工关系危机处理等内容。

4、人力资源信息管理：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本概念、信息系统在人力资源管理中的应用、信息系统的设计与实施等内容。

5、组织行为与团队建设：这部分主要考察考生对组织行为学、团队建设理论的了解和应用能力，包括组织结构与设计、员工满意度分析、团队建设策略与技巧等内容。

6、人力资源开发与创新：这部分主要考察考生对人力资源开发和创新的理论知识及实践操作能力，包括人力资源开发的策略与方法、员工创新能力培养的内容与方法等。

7、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理领域的知识和技能，包括国际劳动法规、跨国公司人力资源管理的特点与挑战、国际人才流动的管理等内容。

8、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，检验考生对理论知识的理解程度以及实际操作能力。

人力资源管理师证书四级考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面评价考生在人力资源管理领域的专业知识、实践能力和综合素质，考生在备考过程中，需要全面掌握各个科目的知识体系，注重理论与实践相结合，提高自己的综合竞争力。