人力资源管理师证四级是国家职业资格证书，是衡量个人在人力资源管理专业领域知识和技能水平的重要标准，它具有很高的含金量和权威性，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很大的用处，以下是人力资源管理师证四级的几个主要用处：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证四级考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过学习和备考，可以全面提升个人在这些方面的专业知识和技能，提高职业素质。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证四级证书的求职者往往更具竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会优先考虑具备这一证书的求职者，拥有这一证书可以提高个人在求职市场的竞争力，增加就业机会。

3、扩大职业发展空间：在职场中，拥有人力资源管理师证四级证书的人员往往更容易获得晋升和发展的机会，这是因为他们在工作中所表现出的专业素养和能力得到了认可，为企业创造了更大的价值，这一证书还可以作为企事业单位选拔和管理人才的重要依据，为个人的职业发展打开更多的可能性。

4、增加薪资待遇：拥有人力资源管理师证四级证书的人员在职场中的薪资待遇往往更高，这是因为他们在工作中所具备的专业能力和经验得到了认可，为企业创造了更大的价值，这一证书可以作为谈判薪资待遇的重要筹码，帮助个人争取到更高的薪资待遇。

5、提升企业核心竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证四级证书的员工往往更具竞争力，这些员工在招聘、培训、绩效管理等方面具备专业的知识和技能，可以为企业创造更大的价值，企业可以通过提供培训和激励机制，吸引和留住这些具备专业素养的员工，从而提升企业的核心竞争力。

6、有助于创业：对于有志于创业的人来说，拥有人力资源管理师证四级证书可以帮助他们更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识，为创业提供有力的支持，这一证书还可以作为创业者在融资和拓展市场等方面的优势条件，为创业成功奠定基础。

7、提升国际竞争力：随着全球化的发展，人力资源管理领域的国际化趋势日益明显，拥有人力资源管理师证四级证书的人员在国际市场上具有更强的竞争力，这是因为这一证书代表了个人在人力资源管理方面的专业素养和能力，得到了国际社会的认可，通过考取这一证书，可以提升个人在国际市场上的竞争力。

人力资源管理师证四级具有很高的含金量和权威性，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很大的用处，通过学习和备考这一证书，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业知识和技能，提高职业素质，增加就业竞争力和发展空间，这一证书还可以帮助企业提升核心竞争力，为创业提供支持，提升国际竞争力。