企业人力资源管理师证书四级类别是指在国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的企业人力资源管理师(二级)职业资格考试中，分为四个类别进行考试，这四个类别分别是：人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理，每个类别都有相应的考试内容和要求，考生需要根据自己的实际情况选择报考的类别。

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理师证书四级类别中的第一个类别，主要考察考生对企业人力资源规划和招聘工作的掌握程度，在这个类别中，考生需要了解企业的人力资源需求分析、招聘渠道的选择、招聘流程的设计等方面的知识，考生还需要掌握面试技巧、评估方法等，以便在实际工作中为企业选拔合适的人才。

培训与开发是企业人力资源管理师证书四级类别中的第二个类别，主要考察考生对企业培训和员工发展工作的掌握程度，在这个类别中，考生需要了解培训需求分析、培训课程设计、培训方法选择等方面的知识，考生还需要掌握员工职业生涯规划、绩效考核、激励机制等方面的知识，以便在实际工作中为企业提高员工的综合素质和工作能力。

绩效管理是企业人力资源管理师证书四级类别中的第三个类别，主要考察考生对企业绩效管理的掌握程度，在这个类别中，考生需要了解绩效管理体系的建设、绩效考核指标的制定、绩效考核结果的应用等方面的知识，考生还需要掌握绩效沟通、绩效改进等方面的知识，以便在实际工作中为企业提高绩效水平。

薪酬福利管理是企业人力资源管理师证书四级类别中的第四个类别，主要考察考生对企业薪酬福利管理的掌握程度，在这个类别中，考生需要了解薪酬体系的设计、薪酬福利政策的制定、薪酬福利调查与分析等方面的知识，考生还需要掌握薪酬福利沟通、薪酬福利风险控制等方面的知识，以便在实际工作中为企业提供合理的薪酬福利方案。

企业人力资源管理师证书四级类别涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，通过考取这个证书，可以提高考生在企业人力资源管理领域的专业素质和实践能力，为企业创造更多的价值。