人力资源管理师证书，即人力资源管理专业职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业知识和技能水平的标志，人力资源管理师证书的考取主要分为两种途径：一是参加国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试；二是参加各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)或其授权的培训机构举办的地方性考试。

1、全国统一考试

全国统一考试是由国家人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格考试，分为初、中、高三个级别，考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技术，以及与人力资源相关的法律法规、政策等，考试形式为闭卷笔试，及格标准为60分，考生需具备一定的学历和工作经验要求，通常要求具有大专及以上学历，且从事人力资源管理相关工作满2年。

全国统一考试每年举行两次，分别在6月和12月，报名时间一般在考试前3个月左右开始，具体时间以当年人社部发布的公告为准，报名方式一般有网上报名和现场报名两种，考生可根据自己的实际情况选择合适的报名方式，报名成功后，考生需按照规定缴纳考试费用，并在指定的时间和地点参加考试。

2、地方性考试

除了全国统一考试外，各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)或其授权的培训机构也会举办地方性人力资源管理师职业资格考试，这些考试的内容和要求通常与全国统一考试相似，但可能因地区差异而有所不同，地方性考试通常每年举行一次，报名时间、方式和费用等具体事宜由各地人力资源和社会保障厅(局)或其授权的培训机构发布。

地方性考试的优点在于更加贴近当地的实际需求，对于在本地就业或发展的考生来说，参加地方性考试可能更具优势，由于地方性考试的知名度和认可度相对较低，因此在全国范围内的求职和晋升过程中，全国统一考试的证书可能更具有竞争力。

想要考取人力资源管理师证书的考生，可以根据自己的实际情况选择参加全国统一考试或地方性考试，在备考过程中，建议考生充分了解考试大纲和教材，制定合理的学习计划，加强实践经验的积累，提高自己的专业素养和综合能力，考生还可以通过参加培训课程、交流学习经验等方式，不断提升自己的知识水平和应试技巧，为顺利通过考试和获得证书奠定坚实的基础。