人力资源管理师证是国家职业资格证书，具有很高的含金量和权威性，它不仅可以证明持有人具备一定的人力资源管理知识和技能，还能为个人的职业发展提供很大的帮助，人力资源管理师证的用途主要有以下几种：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过考取这个证书，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人往往更具竞争力，许多企业在招聘人才时，会优先考虑具备相关证书的应聘者，考取人力资源管理师证书对于提高个人的就业竞争力具有重要意义。

3、拓展职业发展空间：人力资源管理师证书不仅是求职的利器，还可以为职业发展提供更多的可能性，持有这个证书的人可以在企事业单位、政府部门、社会组织等各类机构从事人力资源管理工作，职位涵盖了人力资源总监、招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等，还可以选择进入咨询公司、培训机构等第三方服务机构，为客户提供专业的人力资源管理服务。

4、增加职业收入：随着人力资源管理行业的发展，对专业人才的需求越来越大，具备人力资源管理师证书的人在职场中具有更高的竞争力，因此往往能获得更高的薪资待遇，根据不同地区和行业的差异，人力资源管理师的薪资水平普遍较高，可以为个人带来丰厚的经济收益。

5、提升企业竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工可以为企业带来很多好处，这些员工具备专业的人力资源管理知识和技能，能够更好地帮助企业解决人力资源方面的问题，这些员工可以为企业创造更多的价值，提高企业的核心竞争力，这些员工还可以为企业树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。

6、获得政府补贴和优惠政策：为了鼓励更多的人学习人力资源管理知识，提升人力资源管理水平，政府出台了一系列的政策和措施，为持有人力资源管理师证书的人提供一定的补贴和优惠政策，一些城市对于符合条件的人力资源管理师给予住房补贴、交通补贴等；一些企业对于内部员工考取人力资源管理师证书的，也可以享受一定的奖金和福利。

7、提升个人社会地位：在社会上，拥有人力资源管理师证书的人往往被认为具备较高的专业素养和能力，这不仅有助于提升个人的社会地位，还能够为个人赢得更多的尊重和信任。

人力资源管理师证具有很多用途，不仅可以帮助个人提升职业素质、提高就业竞争力、拓展职业发展空间、增加职业收入等，还可以为企业创造价值、提升竞争力、获得政府支持等，考取人力资源管理师证书是值得推荐的一种职业发展途径。