人力资源管理师证，全称为国家职业资格证书——人力资源管理师，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它主要用于证明持有人具备一定的人力资源管理知识和技能，可以胜任人力资源管理工作，人力资源管理师证的用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过考取这个证书，可以系统地学习和掌握人力资源管理的专业知识和技能，提升个人的职业素质。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往具有更高的竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业能力，还意味着求职者愿意投入时间和精力去学习和提升自己，对于企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工更有利于企业的长远发展。

3、拓展职业发展道路：人力资源管理师证书是进入人力资源管理领域的一张敲门砖，对于已经具备一定工作经验的人员来说，考取这个证书可以帮助他们更好地晋升和发展，人力资源管理师证书还可以作为转行的跳板，帮助求职者进入其他领域。

4、提高薪资待遇：在一些企业和机构中，人力资源管理师证书是评定薪资待遇的重要依据，拥有这个证书的员工往往可以获得更高的薪资待遇，这也是对企业内部人力资源管理人员的激励措施，有助于提高员工的工作积极性和效率。

5、加强企业核心竞争力：人力资源管理是企业发展的重要支柱之一，拥有专业的人力资源管理团队，可以帮助企业更好地制定和实施人力资源战略，提高员工的工作效率和满意度，降低企业的人力成本，从而增强企业的核心竞争力。

6、提升企业形象：对于外企和大型企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工更容易获得企业的信任和认可，这有助于提升企业的整体形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入。

7、参加专业培训和交流：人力资源管理师证书持有者可以参加各类专业培训和交流活动，与同行分享经验和心得，拓宽视野，提高自己的专业素养。

8、享受政策优惠：一些地区对于拥有人力资源管理师证书的求职者和员工提供一定的政策优惠，如税收减免、住房补贴等，这对于求职者和企业来说都是一种实惠。

人力资源管理师证的用途主要体现在提升个人职业素质、提高就业竞争力、拓展职业发展道路、提高薪资待遇、加强企业核心竞争力、提升企业形象、参加专业培训和交流以及享受政策优惠等方面，对于求职者和企业来说，拥有这个证书都具有很大的价值和意义。