人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取这个证书可以提高自己的职业素质和竞争力，人力资源管理师证书考试主要包括哪些科目呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

1、人力资源规划与招聘管理

人力资源规划是指根据企业发展战略和目标，对企业未来的人力资源需求进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘管理则是指企业如何通过各种渠道和手段，吸引、选拔、录用合适的人才，这两个科目主要考察考生对企业人力资源规划和招聘管理的基本理论、方法和实践能力的掌握程度。

2、培训与发展

培训与发展是指企业如何通过培训、教育、考核等方式，提高员工的综合素质和工作能力，促进员工个人成长和企业发展，这个科目主要考察考生对企业培训与发展的认识、理论和实践能力的掌握程度。

3、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指企业如何制定合理的薪酬体系和福利制度，以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，这个科目主要考察考生对企业薪酬福利管理的基本理论、方法和实践能力的掌握程度。

4、劳动关系管理

劳动关系管理是指企业如何处理和协调员工与企业之间的劳动关系，维护企业的稳定和谐，这个科目主要考察考生对企业劳动关系管理的认识、理论和实践能力的掌握程度。

5、人力资源审计与评估

人力资源审计与评估是指企业对自身的人力资源状况进行系统、全面的审查和评价，以便找出存在的问题和不足，制定改进措施，这个科目主要考察考生对企业人力资源审计与评估的认识、理论和实践能力的掌握程度。

6、法律法规与职业道德

法律法规与职业道德是指考生对企业人力资源管理相关的法律法规和职业道德规范的了解和运用能力，这个科目主要考察考生对企业人力资源管理法律法规和职业道德规范的基本认识、理解和应用能力。

人力资源管理师证书考试主要包括人力资源规划与招聘管理、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源审计与评估、法律法规与职业道德等六个科目，考生在备考过程中，应根据自己的专业背景和兴趣特长，有针对性地进行复习和练习，以提高自己的考试成绩，考生还应注意培养自己的实践能力和沟通协作能力，以便在工作中更好地应用所学知识。