人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，人力资源管理师证的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略、面试技巧和录用流程等内容，考生需要了解如何根据企业发展战略制定人力资源规划，如何通过各种渠道进行有效招聘，以确保企业拥有合适的人才。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训的目的、原则和方法，以及员工发展计划的设计和实施等内容，考生需要掌握如何根据企业发展需求和员工个人特点制定培训计划，以提高员工的工作能力和综合素质。

3、薪酬与福利管理：这部分主要涉及薪酬体系的设计和管理，以及福利制度的建设和完善等内容，考生需要了解如何根据企业的经营状况和市场竞争状况制定合理的薪酬策略，以吸引和留住优秀人才，还需要掌握如何设计和实施有竞争力的福利制度，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

4、绩效管理：这部分主要涉及绩效考核指标的设计和实施，以及绩效评价的方法和技巧等内容，考生需要了解如何根据企业的发展战略和目标制定有效的绩效考核指标，以激发员工的工作积极性和创造力，还需要掌握如何运用科学的绩效评价方法，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。

5、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动合同的签订、履行和变更，以及劳动争议处理和劳动保障等内容，考生需要了解如何依法签订和履行劳动合同，以维护企业和员工的合法权益，还需要掌握如何处理劳动争议，以及如何为员工提供合法、合规的劳动保障。

6、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以及信息系统的选型、建设和维护等内容，考生需要了解如何利用信息技术手段提高人力资源管理的效率和质量，以支持企业的战略目标实现。

7、法律法规：这部分主要涉及与人力资源管理相关的法律法规知识，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，考生需要熟悉这些法律法规的基本内容和要求，以确保企业在人力资源管理过程中遵守法律规定，防范法律风险。

8、伦理道德与职业素养：这部分主要涉及人力资源管理师应具备的伦理道德观念和职业素养，如诚信、公平、尊重、沟通等，考生需要了解如何在工作中践行这些伦理道德观念和职业素养，以树立良好的职业形象。

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实际操作能力，通过考取这个证书，可以为企业输送一批具备专业知识和实践经验的人力资源管理人才，从而提高企业的核心竞争力。