人力资源管理师证是一种专业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的权威性和认可度，想要获得这个证书，首先需要了解它所需的专业知识和技能，人力资源管理师证需要考什么专业呢？

我们需要了解人力资源管理师证的考试内容，根据《人力资源管理师职业资格考试大纲》，人力资源管理师证的考试主要包括以下几个方面的知识：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求预测、招聘渠道的选择、招聘程序的设计、面试技巧等。

2、培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训方法的选择、员工发展计划的设计等。

3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调查、福利制度的设计等。

4、绩效管理：包括绩效考核的目的和原则、绩效考核方法的选择、绩效改进措施的设计等。

5、劳动关系管理：包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工关系管理等。

6、人力资源法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的知识。

可以看出，人力资源管理师证的考试涉及的专业领域较为广泛，主要包括人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源法律法规等方面，要想获得人力资源管理师证，考生需要具备一定的人力资源管理基础知识，同时也需要关注行业动态，了解最新的政策法规。

在专业方面，虽然人力资源管理师证的考试涉及多个领域，但并没有明确要求考生必须具备某个特定专业的学历背景，具备相关专业背景的考生在学习过程中可能会更加得心应手，因为他们已经具备了一定的理论基础和实践经验，学习过心理学、社会学、经济学等相关专业的同学在理解人力资源管理的基本原理时可能会更加容易，对于那些已经在人力资源领域工作多年的从业者来说，他们可能已经具备了丰富的实践经验，这对于通过考试并最终获得人力资源管理师证是非常有帮助的。

人力资源管理师证需要考的专业并没有明确的规定，考生可以根据自己的兴趣和实际情况选择合适的专业进行学习，只要掌握了相关的知识和技能，具备一定的实践经验，就有可能顺利通过考试并获得这个证书，考生还需要关注行业动态，了解最新的政策法规，以便在实际工作中更好地运用所学知识。