人力资源管理师证书中级考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，该证书分为两个级别：助理人力资源管理师(简称初级)和人力资源管理师(简称中级)。

人力资源管理师证书中级考试共有两科，分别是《组织行为学》和《人力资源管理》，这两科的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，旨在帮助考生更好地理解和应用人力资源管理的各种知识和技能。

《组织行为学》这门课程主要考察考生对组织行为学基本理论的理解和运用能力，课程内容包括个体心理与组织行为、团队行为、领导力、决策过程等方面的知识，通过学习这门课程，考生可以掌握组织内部员工的行为规律，了解如何激发员工的工作积极性和创造力，以及如何建立和谐的劳动关系。

《人力资源管理》这门课程主要考察考生在人力资源管理实践中所需的各种知识和技能，课程内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，通过学习这门课程，考生可以掌握人力资源管理的基本方法和技巧，了解如何制定合理的人力资源政策和程序，以及如何提高组织的竞争力。

为了顺利通过人力资源管理师证书中级考试，考生需要具备一定的基础知识和实践经验，具有相关专业背景的考生更容易掌握这些知识和技能，考生还需要具备良好的学习能力和时间管理能力，以便在有限的时间内充分复习和准备考试。

人力资源管理师证书中级考试共有两科，分别是《组织行为学》和《人力资源管理》，通过学习和备考这两门课程，考生可以全面掌握人力资源管理的核心理论和实践技能，为在企事业单位从事人力资源管理工作打下坚实的基础，获得人力资源管理师证书也有助于提升个人的职业素养和发展空间。