人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是对个人在人力资源管理领域专业知识和技能的认可，拥有这个证书的人在求职、晋升、加薪等方面都有很大的优势，人力资源管理师证书还具有以下几个方面的用处：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，通过学习和考试，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质和技能。

2、增强竞争力：在求职市场上，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争力，因为这个证书不仅是对企业的一种保障，也是对个人能力的一种证明，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会优先考虑拥有这个证书的求职者。

3、扩大职业发展空间：拥有人力资源管理师证书的人在职场中的发展空间更大，他们可以在人力资源部门担任高级管理职位，如人力资源经理、总监等；也可以转向其他相关领域，如企业管理、市场营销等，他们还可以选择创业，开设人力资源咨询公司等。

4、提高薪资待遇：根据调查数据显示，拥有人力资源管理师证书的求职者在求职过程中，往往可以获得更高的薪资待遇，在职场中，拥有这个证书的人也更容易获得晋升和加薪的机会。

5、提升企业竞争力：对于企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工不仅可以提高企业的人力资源管理水平，还可以提升企业的核心竞争力，因为这些员工在招聘、培训、考核、激励等方面的专业能力更强，可以为企业创造更大的价值。

6、增加职业认同感：对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师证书是对自己职业的一种肯定和认可，这将有助于提高他们的职业认同感和工作积极性，从而更好地为企业服务。

7、拓展人际关系：参加人力资源管理师证书的培训和考试，可以结识来自不同行业、不同地区的同学和专家，拓展自己的人际关系网络，这对于个人的职业发展和人际交往都是非常有益的。

8、提升个人品牌：拥有人力资源管理师证书的人在职场中更容易树立自己的专业形象和品牌，这将有助于他们在职场中脱颖而出，获得更多的发展机会。

9、有利于跨行业发展：人力资源管理师证书的知识体系具有很强的通用性，它不仅可以应用于人力资源领域，还可以应用于其他相关领域，如企业管理、市场营销等，拥有这个证书的人在跨行业发展时具有很大的优势。

10、提高社会责任感：作为一名专业的人力资源管理师，需要关注企业的社会责任、员工权益等方面的问题，拥有人力资源管理师证书的人在面对这些问题时，会更有责任感和使命感，从而更好地为企业和社会服务。