人力资源管理师证书，即国家职业资格证书中的人力资源管理师，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业技能认证，它是对个人在人力资源管理领域专业知识和技能的一种肯定，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证书的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：获得人力资源管理师证书，意味着个人具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够在职场中更好地应对各种人力资源管理问题，这对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的求职者，获得人力资源管理师证书对于提高就业竞争力具有积极作用。

3、扩大职业发展空间：拥有人力资源管理师证书的员工，在职场中的发展空间相对较大，他们可以晋升为人力资源管理部门的管理层，也可以转向其他与人力资源管理相关的岗位，如培训师、招聘顾问等，他们还可以通过兼职、咨询等方式，将自己的专业知识和技能应用于更多的领域。

4、提升薪资待遇：在职场中，具备专业技能和证书的员工往往能够获得更高的薪资待遇，拥有人力资源管理师证书的员工，在争取薪资待遇时具有一定的优势。

5、增强企业竞争力：对于企业而言，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工，意味着企业具备了一定的人力资源管理能力，这有助于提高企业的核心竞争力，为企业的发展提供有力支持。

6、证明专业能力：人力资源管理师证书是对企业员工专业能力的一种证明，在一些需要具备专业技能的岗位上，拥有该证书的员工更容易获得客户的信任和认可。

7、有利于职业转换：对于想要从其他行业转入人力资源管理领域的求职者来说，拥有人力资源管理师证书是必要的条件，这有助于他们在短时间内适应新的工作环境，提高工作效率。

8、增加社会认同感：获得人力资源管理师证书的员工，在社会中具有较高的认同感，这有助于他们在职场中建立良好的人际关系，提高自身的社会地位。

9、有利于个人成长：通过学习和考取人力资源管理师证书，个人可以不断提升自己的专业知识和技能，促进自身的全面发展。

10、有利于企业合规经营：根据国家相关法律法规，企业必须配备一定数量的人力资源管理师，拥有人力资源管理师证书的员工，可以帮助企业更好地遵守相关法规，降低企业的法律风险。

人力资源管理师证书对于个人和企业都具有很多用处，它不仅可以提升个人职业素质和竞争力，还可以帮助企业提高核心竞争力和合规经营水平，考取人力资源管理师证书是值得推荐的一种职业发展途径。